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조직에서 중요한 것이 기록이라고 들었다. 특히 사회복지에서도 기록이 중요하다. 하지만 지금까지 기록을 남길 때 장점만을 남기고 자신의 업적을 남기길 원한다. 하지만 기록할 때 실패했던 기록을 남겼으면 좋겠다. 그것을 보고 후배들이
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사회 주민들의 상호원조, 자조, 지역사회문제 해결을 위한 활동지원을 한다.
⑥ 다양한 서비스의 효과를 최대화 할 수 있도록 제공되는 서비스를 조정·통합한다.
Ⅱ. 사회복지 조직의 책임성
1) 책임성의 내용 - 주된 내용은 효과성과 효율성
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사회복지행정의 능률성, 효율성, 효과성, 더 나나아가 정당성을 얻을 수 있는 민주성을 확보할 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
홍봉수, 『실무적 관점에서의 사회복지 행정론 요약 분석』, 2009. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 사회복지행
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사회복지조직의 행정가와 관리자는 외부 지향적이고 변혁적 리더십을 발휘하여 사회복지조직의 환경변화에 능동적으로 대응해 나가야 할 것이다.
(3) 사회복지행정의 과학화와 평가의 의무화
책임성 요구 증대에 따른 사회복지조직관리 및
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평가(목표지향적 평가) : 특정한 프로그램이 그 목표를 효율적, 효과적으로 달성했는가를 중점적으로 분석하는 차이가 있다.
결론-요약 및 정리
지금까지의 사회복지행정을 요약, 정리하면 사회복지행정은 넓게 보았을 때 사회복지조직의 목
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