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제공하는 사회복지사들은 다양한 계층, 연령대, 조건에 있는 수급자들이 갖고 있는 복잡한 삶의 문제들을 다루어야 한다. 따라서 국가나 사회가 사회 취약계층의 복지와 안녕을 보장하기 위해 마련한 정책 및 제도가 본래의 목적대로 실현되
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사회복지전담공무원의 의사소통와 감정노동이 직무소진, 사회복지서비스 질에 미치는 영향- 사회적 지원의 조절효과. 호서대학교 박사학위논문. 17-20.P 1) 사회복지에서 의사소통의 개념과 유형
2) 효과적인 의사소통을 위한 사회복지사
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사회복지실천 현장에서 주어진 일, 기존에 해왔던 방식대로 진행하는 경우가 많은데 사회복지사들이 전문성을 인정받기 위해서는 새로운 것을 시도하는 자세가 필요하다고 생각한다. 현장경험만으로 해결하지 못 하는 경우도 있으므로 클라
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정하고 있다. 사회복지사는 직무수행의 대가로 임금과 보수를 청구할 권리를 가지며, 보수는 직무수행다가가 아닌 생활 보장적 성격에서 고려되어야 한다. 그리고 사회복지사는 국민의 한 사람으로서 국민연금 청구권리를 가직며, 직무수행
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사회복지사는 질병이나 장애로 인해 환자들이 경험하는 심리ㆍ사회적 문제를 해결하고 사회적 기능을 회복하는 것 외에도 환자와 의료 환경과의 원활한 상호작용에 초점을 두어 다른 의료팀이 환자의 사회적, 경제적, 정서적 요소들을 이해
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한다. 또한, 좋은 대인관계를 육성하여 주민들이 자신들의 노력에 대해서 만족감을 갖도록 해야 한다. 그를 위해서는, 사회복지사는 단체나 개인적인 모임에 있어서 따뜻한 분위기를 조성해야 한다. 즉, 주민들은 사회복지사에 대해 친절하고
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및 지급실태 등에 관하여 3년마다 조사하여야 한다.
4/ 사회복지사 등은 사회복지법인 등의 운영과 관련된 위법 부당행위 및 그 밖의 비리 사실 등을 관계 행정기관과 수사기관에 신고하는 행위로 인하여 징계 조치 등 신분상 불이익이나 근
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협력 강화
사회복지기관과 사회복지사가 목표를 공유하고 함께 협력하는 문화를 조성한다. 사회복지사와 사회복지기관은 서로의 목표를 이해하고 지지해주며, 상호 협력을 강하하여 유연하게 대응할 수 있도록 서로 노력한다.
⑥자기 주도
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값
평균
표준편차
근로조건 스트레스
1
10
6.9
2.0
출처 : 사회복지사협회
3. 사회복지사 소진 해결방안 제시
-시설내 노동강도를 다소 약하게 조절하여 사회복지사로 하여금 업무로 인한 스트레스를 받지 않도록 해야 한다.
-사회복지사에 대한
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정에 사회복지사가 정서적으로 간여하게 되더라도 적절히 통제해야 한다.
4/ 수용(acceptance)
클라이언트의 가치와 감정을 사회복지사가 수용해야 한다. 단 클라이언트의 일탈적 행동까지 수용하는 것은 아니다.
5/ 비심판적 태도(non-judgemental att
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