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이해 박석돈(교수) 저 | 정민사 | 2015.03.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명
2. 사회복지사 소진 현황
3. 사회복지사 소진 해결방안 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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장 인사시스템
1) 인사시스템의 의의
2) 인사시스템의 과정
3) 직원의 모집 및 선발과정
4) 직원경력개발
3장 사회복지사의 소진관리
1) 소진의 개념
2) 소진의 원인
3) 소진의 4단계
4) 소진의 예
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때문에 정서적 스트레스 상황에 더욱 빈번히 노출되고, 이내 소진을 경험할 수 있다. 따라서 이기적인 생각을 가진 사회복지사는 고집스럽게 자신의 주장만을 내세울 것이 아니라 다른 사람의 견해에 대해서도 열린 마인드로 받아들일 수 있
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현상이라 할 수 있다. 경우에 따라서는 부적 스트레스이기보다는 정적스트레스가 되는 경우도 있다. 정적스트레스는 개인의 성장과 발전을 돕는 동기가 될 수 있다.
②대처기술- 스트레스를 경험할 때 정서적 고통을 통제하기 위해서 개인이
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클라이언트 폭력 사례
4. 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제의 대안
1) 사회복지사의 역량강화
2) 기관(시설) 차원의 대응체계 구축
3) 인적자원 관리체계의 필요성
4) 사회복지사의 휴식권 보장
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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