|
이해 박석돈(교수) 저 | 정민사 | 2015.03.11 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지시설에 근무하는 사회복지사가 소진되었을 때 나타나는 현상을 설명
2. 사회복지사 소진 현황
3. 사회복지사 소진 해결방안 제시
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
- 페이지 4페이지
- 가격 5,900원
- 등록일 2020.10.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
장 인사시스템
1) 인사시스템의 의의
2) 인사시스템의 과정
3) 직원의 모집 및 선발과정
4) 직원경력개발
3장 사회복지사의 소진관리
1) 소진의 개념
2) 소진의 원인
3) 소진의 4단계
4) 소진의 예
|
- 페이지 11페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2014.09.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
때문에 정서적 스트레스 상황에 더욱 빈번히 노출되고, 이내 소진을 경험할 수 있다. 따라서 이기적인 생각을 가진 사회복지사는 고집스럽게 자신의 주장만을 내세울 것이 아니라 다른 사람의 견해에 대해서도 열린 마인드로 받아들일 수 있
|
- 페이지 5페이지
- 가격 4,900원
- 등록일 2017.10.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
불일치 ④구조적 문제 ⑤ 이해상의 갈등
2) 조직 갈등의 원인
① 상호 의존성 - 두 개의 단위가 그들 각자의 과업성과를 위하여 협조, 정보교환, 동의 기 타 조정적 활동 때문에 상대방에 의존하게 되는 정도(Walton과 Dutton)
② 제한된 자원 -
|
- 페이지 16페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.05.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
현상이라 할 수 있다. 경우에 따라서는 부적 스트레스이기보다는 정적스트레스가 되는 경우도 있다. 정적스트레스는 개인의 성장과 발전을 돕는 동기가 될 수 있다.
②대처기술- 스트레스를 경험할 때 정서적 고통을 통제하기 위해서 개인이
|
- 페이지 27페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.04.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|