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사회복지전문가는 단호히 공적부조 업무만을 수행해야 하며 주변 공무원들도 충분히 이 점을 이해하여 가정복지 업무를 사회복지전문가에게 부과해서는 안 된다. 그리고 사회복지전문가들이 복지사무소 의 신설에 전향적으로 대응하기 위
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사회복지사협회는 사회복지사들의 고용의 촉진과 확보, 권익향상을 위한 이익집단의 결성 등과 같은 역할을 수행할 수 있을 것이다. 실제로 1991년과 92년에 사회복지전담공무원 충원계획 백지화의 반대투쟁이 있었고, 기능직 공무원의 사회
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사회복지업무를 담당하는 공무원 사회복지에 관한 학식과 경험이 풍부한 자, 공익단체에서 추천한 자, 그 밖에 법률전문가 등 선정위원회 참여가 필요하다고 위탁기관의 장이 인정하는 자 가운데 어느 하나에 해당하는 자중에서 위탁기관의
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더구나 실질적으로 접근성 문제와 수급자의 편의성을 확보해주기 위해 읍면 복지창구에 사회복지전담공무원이 1명씩 배치가 되어 실질적으로 사회복지사무소내에서 근무하는 인력은 인력은 매우 부족한 현실적인 문제를 노출하고 있다. 따
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활담당간 업무연계도 필요하다고 평가하고 있는 바, 명확한 직무분석을 통해 업무분장을 하고, 시범사회복지사무소 운영체계에서 나타나는 문제점을 보완하는 노력을 심도 있게 기울여야 할 것이다.
마. 사회복지전담공무원 인력확대
현행
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사회복지사무소 운영체계에서 나타나는 문제점을 보완하는 노력을 심도 있게 기울여야 할 것이다.
마. 사회복지전담공무원 인력확대
현행 읍면동 체계에서 이루어졌던 대부분의 사회복지전담공무원 업무가 사회복지사무소로 이첩되고 사회
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사회복지의 전문종사자로서 근무함에도 불구하고 장애인C복지관은 초봉이 1700만원인데 비해 종합복지관B에 근무하는 종사자는 1400대의 연봉을 받고 있는 실정이다. 이는 같은 복지사업내에서도 이직(離職) 및 이직(移職)이 일어나는 상황이
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복지의 발달과정
Ⅳ. 산업복지의 주체
1. 국가
2. 기업
3. 노동자
4. 민간
Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용
Ⅵ. 산업복지 정책과 그 현황
1. 국가산업복지
2. 기업복지
3. 노동자산업복지
4. 민간산업복지
Ⅶ. 산업사회복지사의 역
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사회복지실천 정책방향
4) 잔여적 사회복지
5) 제도적 사회복지
6) 제도적 노인돌봄 정책 ‘커뮤니티 케어’의 도입 배경
7) 정책의 주요 내용과 추진 방향(노인을 위한 지역사회 통합 돌봄 기본 계획)
2. 이를 해결하기 위해서 사회복지사
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사회적 기능을 향상시키고 유지하기 위해 직접적 및 간접적 개입방법을 활용하여 일반적 수준과 전문적 수준에서 활동하는 것을 말한다. 이 기준에 의하면 사회복지전담공무원은 수급자격결정자의 역할과 전문사회복지사의 역할을 동시에
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