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사회복지사업 또는 사회복지업무에 종사하였거나 종사하고 있는 자는 그 업무수행의 과정에서 알게 된 다른 사람의 비밀을 누설하여서는 아니 될 의무가 있다(사회복지사업법 제47조).
(2) 사회복지전담공무원의 의무
사회복지전담공무원은
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사회복지사 자격증의 문제점
“사회복지사 자격증, 워드보다 어렵나요?”
‘사회복지사 자격증 0개월 만에 취득’
메일을 정리할 때마다 심심찮게 접하는 스팸메일이다. 자격증 시대다, 공무원 시험이다, 너나할 것 없이 취업난이니 이것만
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복지시설직원에 대한 기본적 신분보장과 안정된 생활유지, 보호와 관련된 법적 장치를 마련하여 사회복지시설 직원의 처우개선에 노력해야 한다.
8. 사회복지사 수급 및 근무환경 개선방안
1) 사회복지사 급수 단일화 제도 모색
현행 제도인
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사회복지사의 지위를 향상시킬 수 있는 방법
첫째. 민간 사회복지사가 비록 민간 사회복지기관과 근로계약을 체결한 근로자 신분이라 할지라도, 민간 사회복지사의 특수한 위치를 고려해 준공무원으로 대우할 필요가 있다고 생각한다. 민간
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사회복지서비스를 실행하는 기관은 사회복지법인 및 사회복지시설과 시군구읍면동에서도 담당하고 있다. 사회복지법인이나 사회복지시설에서는 사회복지사가 사회복지사업을 담당하고, 시군구읍면동에서는 사회복지전담공무원이 사회복
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복지대상자를 개별화하고, 정서적 교류를 끊임없이 행하여 스스로 자립의욕을 북돋아주고, 자립을 위한 개별적 프로그램을 개발하여 한 개체로서의 복지대상자를 유의미한 사회적 인간으로 일어날 수 있도록 하는 것으로 전담공무원의 재량
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사회복지전담공무원간의 신뢰와 지지관계가 형성되어야만 효과적인 사회복지서비스 전달이 가능하다. 그러나, 이와 같이 부정수급자 또는 비적격 심사를 하는 과정에서 필연적으로 따를 수밖에 없는 자격에 대한 불신 을 전제로 사회복지사
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무에서 나타나는 특징인 사회복지서비스 이용자와 그를 둘러싼 상황에 대한 통찰력이 부족하여 결국엔 사회복지사의 전문성 저하로 나타날 수도 있다. 따라서 사회복지사의 소진요인 중 업무량을 조절할 수 있는 인적자원 관리체계의 필요
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시설에서 제공하므로 공무원의 역할을 대행하고 있다고 해도 과언이 아니다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명하고, 가장 중요
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사회복지사들이 있는가 하면, 지역 내 저소득 계층의 심리적, 경제적인 문제 해결을 위해 지역사회복지관을 중심으로 활동하며 여러 분야에 걸쳐 다양한 활동을 하고 있다.
또 국가의 공적 부조를 담당하기 위해 사회복지전담공무원들이 활
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