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가진 자로 하며, 그 임용 등 기타 필요한 사항은 지방공무원임용령으로 정한다. 사회복지전담공무원은 그 관할 지역 안의 사회복지를 필요로 하는 사람 등에 대하여 항상 그 생활실태 및 가정환경 등을 파악하고, 사회복지에 관하여 필요한
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사회복지전담공무원으로서의 자긍심과 위상을 제고해 주어야 한다.
전문성이 제대로 발휘될 수 있는 조직적 환경 마련과 함께 전문직으로서의 사회복지전담공무원에 대한 처우가 개선되어야 한다. 예를 들어 타행정분야인 세무직, 간호직,
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복지대상자들이 피부로 체감하는 복지서비스를 제공한다.
-대인서비스 강화로 찾아가는 복지행정 실현사회복지사무소에서의 통합급여 지급, 통합자산조사 등 역할과 지역담당제로 읍/면/동에 배치된 사회복지전담공무원의 직무를 복지대
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사회복지전담공무원의 법적 권한의 제한
①국가안전보장.질서유지 또는 공공복리를 위해 필요한 경우 법률로서 제한.
②근로3권(단결권, 단체행동권, 단체교섭권) 또는 근로기본권을 제한.
③사회복지사 결격사유에 해당할 경우 자격 상실
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사회복지사업법을 개정하여 <사회복지전담공무원제도>를 도입하고 사회복지사무소를 설치할 수 있도록 규정하였다. 그리고 1988년 국민연금 실시와 1989년 전국민의료보험 실시를 하였는데, 1977년 의료보험을 처음으로 실시한 이후 겨우 1
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사회복지에 열의가 있는 자를 복지요원으로 활용 (필요시 시군구청장이 명예복지위원으로 위촉)
※ 주민자치위원, 복지위원(읍면동당 2인), 적십자사 봉사원(5만명), 통리반장(통장 57,421명, 이장 35,904명, 반장 471,288명), 퇴직 공무원교사 등
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보면, 사위가 장인장모에 대한 부양의무자로서 15%의 부양비를 부담한다는 것은 현실과 너무 동떨어진 기준이 아닐 수 없다.
셋째, 가족관계단절로 실질적으로 부양을 않는 경우, 사회복지공무원이 사실확인을 하도록하여 보호방안을 강구하
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복지서비스를 제공할 여건이 미흡하다. 상담 등 전문적 대인서비스를 제공하기에는 전담공무원의 업무가 과중하며 여건이 미비하다. 일반 행정 공무원인 상급자는 사회복지 분야에 대한 이해가 부족하며 업무의 질적 향상을 기대하기 어렵
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터 사회복지사 및 사회복지전담공무원의 처우개선에 대한 교섭이 이루어졌을 것이고, 이러한 문제가 해결 수 있었다고 본다.
이처럼 사회복지사의 처우개선과 인권보장을 위해서는 노동조합의 확대와 교섭권 행사가 이루어져야 한다. 특히
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사회복지사의 실천전략
1) 내가 관심을 가지는 지역사회의 문제점
내가 관심을 가지고 있는 지역사회의 문제점은, 우리 지역에 많은 독거 노인분들이 존재하는데, 주민센타나 구청공무원, 사회복지공무원들이 독거 노인분들에게 관심조차 없
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