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렵다. 그러면 지역복지활동에서 지도력을 발휘하여야 할 주체는 지역사회 운동가, 사회복지전문가, 사회복지실무자의 몫이 된다. 여기서도 사회복지실무자의 경우는 사회복지기관 내에서 역량강화라는 과제 해결이 우선적으로 요구되며, 사
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복지사가 본 문제
④ 다룰 문제 (사회복지사가 Ct와 함께 시작하는 곳)
① 변화매개체계, 자원 및 가능한 표적체계와 행동체계에 대한 이해와 자기인식에 기초하여 Ct체계 또는 잠재적인 Ct체계를 위해 자신을 이용할 수 있는 능력
② 귀로 듣고
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사회복지전담공무원이 직원으로 신청할 수도 있으며 민간사회복지사도 신청할 수 있다. 신청기관은 거주지의 읍·면·동 사무소이다.
조사는 읍·면·동 사무소의 사회복지전담공무원이 중심이 되어 실시하며 수급권자 외의 부양의무자의 소
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사회자본은 지역사회 구성원의 사회적 관계에 바탕을 둔 자원으로서 물리적 자본과는 상대적 개념이다. 이러한
사회자본은 구성원간의 협력과 연대감을 높이는 데 기여한다.
이러한 임파워먼트 실천에 있어 필수적인 사회복지사의 실천 원
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자기상관관계 등을 측정.
⑤ 효과성의 추론 - ct의 변화가 사회복지사의 개입으로 결과된 것을 논리적으로 경험적으로 증명해야 함, 개입의 인과관계를 증명할 수 있는 동시변화 와 타당도 및 신뢰도가 있어야 한다. .
(2) 단일사례 설계의 유
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사회복지협의체는 복지수요자와 공급자, 민과 관이 함께 참여하는 협의기구입니다.* 따라서, 사회복지사무소도 지역사회복지협의체의 한 구성원으로 참여합니다.- 즉, 사회복지사무소장은 사회복지업무를 담당하는 공무원으로서 지역사회
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사회복지 용어 공식 등장
3. 제 3 단계 : 사회복지제도의 확립기
1) 사회적 배경
- 3공화국에서 5공화국까지의 기간
- 수출주도형 공업화 정책 추진과 경제개발계획
2) 사회복지관련 법률 제정
- 1960년대
·공무원연금법, 생활보호법, 아동복리법,
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자기의 존재를 의식한다. 공감적 이해, 더불어 있는 것에 대한 인식이 필요하다.
구체적으로 사회복지학에 있어 인간관의 확립은 ①기초 기조 원점에 있는 인간존중과 인간존재의 유의미감, ②칸트는 모든 사물은 가치를 가지고 있으나 한
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사회적 지지가 동원된다.
여섯째, 문제 파악과 해결에 초점을 두면서 클라이언트가 조종할 수 있을 만큼 현실에 직면하도록 돕는다.
일곱째, 클라이언트는 실패자로서의 자기상을 갖기 쉬우며 사회복지사는 이를 사정하고 이해해야 한다. 그
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자기인식을 고양시키고 변화를 촉진하는 도구이다.
7. 윤리적 갈등
사회복지사가 클라이언트와 혹은 기관과의 갈등에서 발생한다. 윤리적 갈등은 주로 윤리적인 원칙과 위배되는 상황에서 발생하는데, 그 내용은 다음과 같다.
(1) 직접적인
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