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사회복지사들의 전문성 논의는 정부의 사회복지사업법 개정에 따라 1980년대 이후 사회복지에 대한 수요증가, 사회복지 전문인력의 증가 및 사회복지관의 확대설치에서 비롯되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 사회복지직의 현황과
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처우개선도 하나의 해결방법이 될 수 있지 않을까 한다.
마지막으로 한 가지 짚고 넘어가야 할 것은, 사회복지직공무원에 대한 인식의 문제이다. 아직까지 동사무소 등의 공무원조직에서는 사회복지직공무원의 전문성에 대한 인식이 상당히
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사회복지직공무원들의 충원도 시급하지만, 사회복지직공무원들의 정신적 스트레스를 상담하고 치료하는 대책이 급선무이다. 사회적 약자를 돕기 위해 최일선에서 복지업무를 담당하는 사회복지직공무원들의 처우가 개선되지 않고서는 올
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사회복지사들이 새로 설립된 사회복지 라인의 사회복지직으로 전근되어 9급에서 5급까지 전문직으로 승진하여 근무 의지를 높일 기회가 주어진다. 따라서 적극적인 직무수행이 이루어질 수 있도록 각 분야의 다양한 사회복지사의 처우가 더
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사회적 갈등구조를 타파하는 사회적 분위기를 창출함과 동시에 통일한국의 사회적 기틀을 다지는데 민간 사회복지계를 적극 활용할 것을 제안한다. 이는 사회복지의 재정 확대과 열악한 사회복지사의 처우개선이 동반되어야 한다.
※ 참고
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