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분석
2. 인사관리 절차의 이해
1) 직무와 직위의 구분
2) 인재 모집 방법
3) 효과적인 선발 과정
4) 직원 임명의 절차
3. 직원 역량의 향상
1) 역량 개발의 필요성
2) 직원 개발 전략
3) 역량 강화 방법
4. 성과 평가 시스템
1) 업무 수행 평가
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사회복지제도는 메마르고 활력없는 제도가 될 것이다.
아울러 지방자치단체에서나 사회복지기관에서는 자원봉사활동의 활성화를 위해 자원봉사자들을 위한 교육 및 특별프로그램을 연구 개발하여, 지속적이고 자발적인 자원봉사활동이 이
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사회복지사는 이러한 적응능력을 아직 발견되지 않은 이 부부의 중요한 강점으로 보았다.
사회복지사와 김씨 부부는 ‘함께’ 수집한 정보를 분석했다. 그들은 민수씨의 건강이 부부에게 매우 중요한 요소임을 인정했다. 또한 인순씨가 일
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사회의 사회복지관에 인순씨의 이러한 상황을 의뢰하여 인순씨를 위하여 단기보호 서비스를 확대할 수 있도록 하였다.
계획이 진행되는 동안 사회복지사와 김씨 부부는 그들이 함께 만들어낸 진전을 점검했다. 그들의 지속적인 평가는 무엇
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복지를 위해 사회적으로 갖추어 놓은 여러 수단을 의미하며, 여기에는 보육관련법규정과 보육관련조직, 보육종사자 및 보육재정과 보육프로그램이 포함되어 있으며, 서로 유기적으로 관련되어 있다.
보육정책을 이해하기 위해서는 보육에
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사회복지조직에서의 필요성
2. 리더십 이론
1) 특성 이론
2) 행동이론(행태이론) - 실질적인 리더의 행동에 대한 관심
3) 상황이론
◆ LPC 척도
▣ 리더십이론의 비교
3. 리더십의 유형과 수준
1) 리더십의 유형 - 지시적(보스
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개발 및 추진방안연구. 서울: 한국청소년정책연구원
-한국청소년개발원(2009). 청소년 프로그램개발 및 평가론. 경기: 교육과학사 Ⅰ. 청소년의 성장과 자연환경의 영향
1. 청소년의 사회학습이론
2. 사회유대와 청소년성장
Ⅱ. 청소년
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사회적 통합으로 나아갈 수 있도록 하는 방책 마련이 바람직할 것이라고 생각한다.
- 참고 자료
최중옥(2008). 특수아동의 이해와 교육. 교육과학사.
임재윤·강선우·박병량(2010). 특수교육현황분석연구. 한국교육개발원
이영석.이항재(2007).최
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일섭. 류 진석(1996), 지역사회복지론, 서울대학교 출판부.
김 영모(2001), 지역사회복지론, 한국복지정책연구소 출판부. 1. 문제발견 및 분석
2. 정책 및 프로그램의 개발
3. 프로그램의 실천
4. 평가 및 기대되는 결과
참고문헌
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개발이다.
4). 변화담당자의 개입역할이다.
3. 고객에 대한 인식과 조직체의 변화능력개발
4. 변화능력개발 담당자의 역할
1). 스트레칭경영 실시
2). 관리자와 구성원들의 능력 및 업적평가결과
5. 인력개발에 도움되는 조직요건
1).
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