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사회복지 조직의 안정적인 서비스 생산과 유지에 영향을 주게 되고, 그로 인해서 궁극적으로는 사회복지 조직의 목적 달성에 부정적인 영향을 미칠 수 있게 될 것이다. 1.사회복지 조직이 일반적인 기업 조직과 조직의 특성상 차이가 없다
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조직의 안정성과 균형성, 권위적인 문화 속에서 상관에 복종하고 조직에 충성하는 분위기를 조성하여 조직몰입에 순기능을 할 수 있는 것이다.
사회복지조직은 일반적인 기업체나 공공조직과는 달리 특별한 구조를 가지고 있어 일반기업과
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사회복지학개론, 동인, 2003.
김재득, 임파워먼트의 복지정책분야 적용에 관한 이론적 검토, 지역복지정책, 2001. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사소통의 개념
2. 의사소통의 원리 및 유형
1) 의사소통의 원리
2) 의사소통의 유형
(1) 경로의
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사회연구원, 1997.
3. 밝은 노후를 만들어가는 사람들의 모임, 「고령화 시대 노인주거정책」, 2003. 12
4. 김미련, 「노인주거복지 향상을 위한 노인전용주택에 관한 연구」, 동의대학교 사회복지학과 석사학위논문, 2001.
5. 이연숙 외 21명, 「고령
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3. 사회복지 마케팅의 활성화를 위한 방안
1) 비영리마케팅 교육 강화
2) 사회복지조직의 사업비용 이해
3) 간편한 시스템 활용(CMS)
4) 사회복지조직과 조직 외부환경을 파악한 비영리 마케팅 계획
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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