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사회복지서비스의 전달이 어떤 측면에서 효과적이기 때문에 조직화가 증대되었다고 볼 수 있다.
특히 관료주의이론, 고전관리론, 인간관계이론은 사회복지조직건설과 사회복지행정과 관련되어 많은 영향을 미치게 되었다. 조직의 본질에
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사회복지행정조직론, 청목출판사, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론
1) 관료제 이론의 개념
2) 관료제 이론의 특징
3) 관료제 이론의 장단점
4) 관료제 이론과 사회복지조직
2. 인간관계론
1) 인간관계론
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사회복지행정론, 우종모/김재호/조당호 공저, 2004, 양서원 1. 고전이론의 대표 - 막스 베버(M. Weber)의 관료제 이론
(1) 개념
(2) 사회복지행정에의 영향
2. 현대이론의 대표 - 인간관계론
(1) 개념
(2) 사회복지행정에의 영향
3.
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인간관계론 모두 동일하다.
참고문헌
최성재외, 사회복지행정론, 나남출판사, 1993
허만형저, 사회복지행정론, 성지사, 2004
박종삼외, 사회복지학개론, 학지사, 2002 1. 사회복지행정의 개념
2. 사회복지행정의 필요성
3. 사회복지행정과 다
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인간관계 기술이 사회복지행정의 기초를 이루는데 기여하도록 하였다.
세 번째, 정체의 단계(1960~1970).
이 때는 ①사회복지행정과 지역사회조직을 연구하는 한 연구소를 후원하면서 이론과 연구를 종합하는 보고서를 출판하거나 행정에 대
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