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사회복지조직에서 어떤 역할을 하는지 설명해 보았다. 조직문화가 조직에서 수행하는 기능에 있어 조직문화는 첫째, 조직 환경에 대한 기본적인 이해와 조직이 당면한 해결문제에 대한 효율적인 방향을 제시해 준다. 둘째, 조직문화는 모든
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사회복지현장을 고려하여 현재 내가 하고 있거나 바람직하다고 생각되는 리더십에 대해 정리해 보았다. 리더십이란 집단의 목표와 내부구조의 유지를 위하여 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 능력으로,
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앞으로도 꾸준한 예산 지원이 있어야 함을 알 수 있다.
5. 시사점
1921년 태화여자관을 선두로 많은 사회복지시설이 설립되기 시작하였으며 1989년 대통령 공약사업으로 추진된 임대아파트내의 사회복지관의 의무 설치가 시발점이 되어 우후죽
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과정
<1> 인사계
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수반하지 않으면 현재의 복지위기를 해소할 수 없다. 현실적인 공공부분의 사회복지예산 확충은 사회복지전달체계의 개선과 함께 이루어져야 할 과제인 것이다.
4. 시사점
우리나라 공공복지 전달체계의 법적 근거가 되고 있는 사회보장기본
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사회보장발전기반의 조성
복지행정에 있어서의 주민참여를 확대하여 수요자중심의 복지서비스제공체제를 확립하고, 복합적인 복지수요를 가진 대상자가 일회의 방문으로 필요한 서비스를 편리하게 받을 수 있는 one-stop-service체제를 구축하
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사회복지행정론」, 김형식 이영철 신준섭 공저, 동인출판사 (2001, P.65~)
[2]「사회복지행정론」, 권육상 전대성 홍석자 서상범 조미영 홍전희 공저, 유풍출판사 (2004, P.215)
[3]「사회복지 전달체계의 개편과 발전과제」, 차보현(2006), 사회복
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되는 역사적 형태가 서구와 우리나라가 서로 다르기 때문에 서구사회의 연구 틀을 우리나라에 곧바로 대입할 수는 없음도 명백하다. 즉, 서구사회에서 공공과 민간부문의 역할분담이 사회복지사업의 바람직한 형태이고, 실제로 좋은 결과를
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사회복지조직의 내외부적 환경들을 조직관리요소적 측면에서 관리할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지조직에서 인력개발의 필요성에 대해 기술해 보았다. 사회복지 행정분야에서 조직과정과 수행력의 관계는 오랫동
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사회복지조직과
노사관리
학과 / 차시: 의료사회복지학과 2차시
1. 사회복지조직 관련 이론
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관료제 이론 : M. Weber
● 특성
비인격적이며 보편적인 규칙, 성문화된 규칙, 전문
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