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사회복지행정론. 대학출판사.
이현주(1998). “사회복지조직 구성원의 조직간 관계”. 서울대학교 사회복지학과박사학위 논문. 1. 사회복지조직에서 직원능력 개발에 대한 개념
2. 사회복지조직에서 직원능력 개발에 대한 목적
3. 사회복
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2. 사회복지조직 인사관리의 기본요소
1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리
<1> 업무분석 및 업무설계의 의의
<2> 성과관리의 중요성
2) 개발관리
<1> 훈련
<2> 개발
<3> 경력개발
3) 보상관리
참고문헌
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사회학회지, 28(1), 112-130.
정민아 (2018). 리더십과 조직문화의 상관관계 연구. 조직관리연구, 42(3), 78-95. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 로스만의 지역사회복지실천 모델 개요
2. 모델의 특징과 적용
3. 지역사회개발 모델의 실제 사례와 분석
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개발이 중요함은 주지의 사실이다. 하지만 조직의 구성원들의 의견과 참여가 이루어지지 않는 정보 시스템의 개발은 오히려 조직의 분열과 구성원들의 와해를 가져올 수 있다.
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남
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사회복지실천의 근본적인 가치 실현에 적합하며 사회복지조직과 인력을 임파워 시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 조직이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 황성철 외 공저(2014), 사회복지행정론, 정민사
2. 김기태 외 공저(
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사회복지행정론, 남기민, 나남출판사, 2000.
사회복지행정론, 김행식, 양서원, 2007.
사회복지행정론, 장인협 외, 서울대학교 출판부, 2001. 1. 슈퍼비젼의 개념
2. 슈퍼비젼의 목적
3. 슈퍼비젼의 필요성
4. 슈퍼비전의 주요 기능
5. 슈퍼
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프로그램의 약점보다는 좋은 점만을 지적할 수도 있다. 그러나 과정평가의 하나로 직접 또는 간접적인 서비스가 제공될 때에 서비스 이용자에 대한 평가는 여러 가지로 도움을 줄 수 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 201
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사회복지기관의 마케팅전략 적용에 관한 연구, 단국대학교 행정법무대학원 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 마케팅의 개념
2. 사회복지 조직의 마케팅 필요성
1) 책임성 측면
2) 대상자 관리 측면
3) 서비스 개발
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3. 하위 관리층 리더십
Ⅵ. 리더십 측정과 개발기법
1. 리더십 측정
2. 리더십 개발기법
1) 개인행동 수준의 리더십 훈련방법
2) 집단행동 수준의 리더십 개발방법
3) 조직체 행동 수준의 리더십 개발방법(그리드 기법)
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사회복지행정 분야가 한 단계 업그레이드되는데 기여할 수 있으리라 생각한다.
참고문헌
- 문병기·남석훈(2024). 사회복지행정론. 한국방송통신대학교출판문화원
- 김안나·노미향·최승아(2023). 사회복지행정론. 공동체
- 이춘영. 빅데이터 분
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