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에서 사회간접자본에 충당하거나 주식시장 활성화를 위한 증시안정기금 등으로 활용하면서 재정 위기에 처하기도 했으나, 전국민 연금 확대실시와 함께 기금의 안정성이 부각되면서 기금 운용의 투명성과 수익성을 강화해 나가고 있다.
*의
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복지기만이 시스템 내에서 이루어지는 것을 막기 위한 통합되고 안정된 서비스
⑤ 각 조직들이 협력적 업무를 통해 효과적이고 소비자 중심의 서비스를 전달할 수 있도록 하는 효율적 서비스 1. 사회복지의 태동
2. 사회보장의 발전Ⅰ :
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3. 지역사회 중심 욕구 사정
지역사회 중심(community-based) 욕구 사정란 클라이언트 중심 욕구 사정과 사회복지서비스 중심 욕구 사정을 통합한 욕구 사정으로서 지역사회 전반의 문제를 확인하여 문제해결의 우선순위와 적절한 개입 대상 인구
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람들의 사회, 즉 공동체 구성원 모두가 '더불어 함께(복지) 잘 살아가는(성장) 조화로운 복지공동체 사회'로 발전해 나가는 데 주안점을 두어야 할 것이다.
잔여적 관점을 가리키는 'residual'은 나머지의, 남겨진 등의 뜻을 갖는다. 따라서 잔여
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사회로 진입하여 노인의 비율이 15% 이상으로 크게 증가했을 경우에는 국가적 차원에서 제도적으로 이들에 대하여 적극적인 복지정책을 펴는 것이 노인문제로 인한 사회불안 및 문제로부터 오는 손실보다 부담이 적어지게 된다. 제도적 복지
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히 노령, 장애, 질병 등의 이유로 시장 경쟁에서 구조적으로 불리한 위치에 있는 자에게는 인권의 차원에서 생활권과 생존권, 행복추구권을 실질적으로 보장해 주어야 한다. 또한 잔여적 사회복지가 아니라 제도적 사회보장정책을 마련하며,
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사회복지 관련 문화 확산등이 필요하다.
* 참고문헌
김미숙외(2002), 사회복지시설을 위한 지역사회자원 개발 방안 - 후원금을 중심으로, 한국보건사회연구원
신복지 외 (2002), 사회복지행정론, 양서원
양병무 (2006), 한국기업의 인적자원개발과
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*인사계획이란?
기관목적의 달성을 위해 어떤 기술을 소유한 인력을 어느 정도 필요로 하며, 또 언제 선발을 할 것인가 등에 대한 전반적 계획
기업경영계획의 한 부문으로서 인적자원의 효율적 활용을 위하여 계획하는 활동
*인사충원의
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1. 리더십의 개념
2. 리더십의 과정
3. 리더십의 특성
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정 주제에 관하여 새로운 자료와 견해를 제공하여 그들로 하여금 관심을 높이고 나아가 필요한 정보를 제공하여 문제를 명확하게 한 후 그들 자신의 의견을 표명하도록 촉진하는 것임.
(11) 임시대역(understudy) : 공연에서 배역을 대신 연기하
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