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직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영
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정적인 환경에서도 내가 마음가짐을 어떻게 가지느냐에 따라 우리 운명이 갈라진다. 부정적이고 소극적인 자아 이미지를 성공과 발전의 이미지로 바꾼다면 정신적으로 건강한 사람이 될 것이다.‘나는 오뚜기야. 지금 실패해도 다시 일어설
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받고 있는 브랜드로 자리매김했다.
베블렌효과의 개념
베블런효과는 상류층 소비자들에 의해 이루어지는 소비 행태로, 가격이 오르는 데도 수요가 줄어들지 않고, 오히려 증가하는 현상을 말한다. 예를 들어 값비싼 귀금속류나 고가의 가전
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정을 위해 성과지표를 설정하는데 기초자료가 된다.
③ 유사직무그룹 및 경력개발경로의 기준을 제시할 수 있다.
④ 인력수급을 계획할 수 있고 직무별 적격자를 채용할 수 있는 기준이 마련된다.
⑤ 직무의 상대적 가치 결정할 수 있고 경
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한다.
이밖에 지방 라디오 광고들을 통해서 창조적인 저서 활동이나 지방역사에서부터 자조 집단의 조직들, 레스토랑의 편의시설, 센터에서 나오는 매일 매일의 새로운 정보들을 제공해주는 노인교육 프로그램이 제공되고 있다. 또한 영국
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의 과정을 포함하는 것을 리더십이라 할 수 있다.
위와 같은 다섯 가지 공통점을 종합해서 리더십에 대한 정의를 본 연구에서 도출해 보면, 리더란 특정조직이나 집단의 목표를 달성하기 위해서 다른 구성원들에게 영향을 미치는 사람을 말하
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정하게 된다. 반대로 화자가 상대방의 말을 바르게 이해하지 못한다면 엉뚱한 응답을 하여 대화의 분위기를 어색하게 만들거나 심지어 대상자와의 신뢰를 깰 수 있다. 효과적인 의사소통을 위해서는 말하기 못지않게 듣기가 증요하다. 하지
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평가방법은 지속적인 평가와 업무에 대한 피드백을 제공할 수 있다. 또한 좋은 사건은 격려로 강화하고 바람직하지 못한 사건은 교정하여 검토하는 방법으로 직원들에게 피드백을 제공한다.
VI. 행동계류 평정식
중요사건 평가식을 전문화한
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1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공평성이론
3. 포터와 로울러의 만족이론
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정하였을 때 발생한다. 교환(exchange)이란 어떤 측면으로부터 바람직한 목적물을 획득하고, 그 대신에 상대방에게 어떤 것을 제공하는 행위이다. 교환은 사람들이 바람직한 목적물을 획득할 수 있는 여러 가지 방법들 중의 한 가지이다.
어떤
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