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인적자원관리를 위해서는 끊임없는 체계적 직무분석이 필요하며, 효율적인 인적관리는 기업의 제품의 품질과 높은 판매량에 이어 기업의 성장까지 이어질 것이다. 인적자원관리의 필요성과 중요성에따라 직무분석 또한 중요하다. 그러므로
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인적자원관리방법이다.
4. 출처 및 참고문헌
『인적자원관리』, 김원중, 차종석, 하성욱, 한경사, 2016
「직무분석의 상황론적 접근과 활용방안」, 신수영, 『한국산학기술학회 논문지』 2012 1. 서론
2. 본론
(1) 직무분석의 개념과 필요성에
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위한 직무분석을 실시하고 있으며 1982년부터는 한국산업인력관리공단이 직업교육(훈련)을 위한 직종별 직무분석사업을 매년 수행하고 있다.
참고문헌
김동배 외, 고용유연화와 인적자원관리 과제, 한국노동연구원, 2004
실무자를 위한 직무
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직무분석의 취지와 목적및 필요성을 자사의 경영이념이나 철학의 관점에서 전사원들에게 정확하게 이해 시키고 직무분석에 협조하드록 하는 분위기 조성을 위한 "5 뇨육이나 홍보방안이 모색되어야 하고, 각 부서의 중간관리자를 집중적으
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직무분석은 종래의 단순한 속인 중심적 인사노무관리에서 직무중심의 인사관리로 이끌어나가는 기초작업이 된다는 것이 핵심이며 공정작업의 개선을 위해서 실시되기도 한다.
참고문헌
이학종양혁승.「전략적 인적자원관리」.2006.
김신영.2
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