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직무분석 또한 중요하다. 그러므로 직무분석에 대한 지속적인 관심과 변화에 발맞춘 발전을 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 위더스평생교육원 인적자원관리 교안 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무분석의 의의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의
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위더스 평생교육원 산업심리학 교안 참고
-네이버 사전 ‘빅파이브’ 참고(https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2070204&cid=41991&categoryId=41991)
-네이버 사전 ‘선발’ 참고(https://terms.naver.com/entry.naver?docId=76847&cid=50300&categoryId=50300)
-네이버 사전 ‘직무
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직무분석, 해당 직무의 역할보다는 해당 직무를 담당하는 사람의 역량을 중요하게 생각하는 역량기반 직무분석으로 변화되는 추세가 나타난다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인적자원관리, 교재, 위더스원격평생교육원
2. NCS 학습모듈 직무관리, 교육부
3.
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위더스 원격평생교육원. 인적자원관리. 제4주차 2차시.
국가기술표준원, 『4차 산업혁명 인력정책』, 2019.
김철수, 『4차 산업혁명 시대 인적자원관리』, 한경BP, 2018.
이재원, 『4차 산업혁명시대 인적자원관리』, 경문사, 2019.
정혜진, 『인적자
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위더스원격평생교육원
KOCW, 교육경제학-인적자본이론, 나민주
디지로그시대의 인적자원관리, 박성수 외4
[쉽게 배우는 경제tip] 인적 자본이란, 조선일보 1.
서론
2.
본론
1) 사회적 자본
2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리
3)
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