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직재설계 등의 여러 인적자원관리에 활용하는 방법들을 확인할 수 있다. 이를 통해 인적자원관리에서 직무분석이 기초가 된다는 것을 증명할 수 있었다.
필자는 인적자원관리에서 가장 중요한 것은 알맞은 직무를 수행할 수 있는 인재를 교
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2006. 1. 서론
2. 본론
(1) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성
(2) 인적자원관리활동 중 가장 중요한 활동과 그 사례
(3) 인적자원관리에서 가장 큰 영향을 미치는 외부환경과 그 사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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경영학의 고유한 이론체계와 접
근방법만으로는 설명하기 어려운 부분들이 있다. 예를 들어, 문화적 환경관
리분야를 설명함에 있어서는 인접 학문분야인 문화인류학의 여러 연구집적
(硏究集積)을 빌려다 설명하는 수밖에 다른 방법이 없다
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러한 주장은 서로 상반된 견해라기보다는 경영학의 특성을 한쪽 측면에게만 보는 관점상의 차이점으로 볼 수 있다.
즉, 경영학은 다른 사회과학과 마찬가지로 그 나름대로의 고유한 연구영역과 가치를 가지고 있는 일반적인 과학이지만, 그
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경영학으로 돌아가 보자. 그 사상이 이론중심이건 실천중심이건 각각의 근본적인 목표는 기업의 적절한 운영일 것이다. 우리는 여기를 주목해야 할 것이다. 아무리 자신의 영역만을 끼고 돌려는 고답적인 학자들이라도 실제로 기업운영에 도
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