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사회복지관의 질 산출 (quality output) 을 중심으로. 한국사회복지학, 49, 343-378.
유종해, 현대 조직 관리, 박영사, 2015.8.26 1. 조직이론분류의 준거
2. 조직이론의 개념, 특징
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
4. 사회
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사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명해 보았다. 인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복
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사회복지행정은 인간관계론, 고전이론뿐만 아니라, 체계화하는 목표관리 기법을 조합해 이루어지고 있다. 모든 것이 적절히 조합될 때 사회복지 구성원뿐만 아니라 클라이언트에게도 좋은 영향을 미칠 것이다. 1. 서론
2. 본론
1)고전적
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특히 현대 사회의 사회복지분야에서 효율성과 경제성이 가지는 부분은 매우 중요하기 때문에 과학적 관리론이 조금 더 사회복지조직에 적용하는 것이 효과적이라고 생각한다.
참고문헌
서보준 <사회복지행정론>, 양서원, 2017
원석조 <
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고전적 이론이나 인간관계이론은 조화여부를 떠나 조직목표와 개인목표가 존재한다.
2) 차이점
구분
고전적 관리론
인간관계이론
중심 변수
구조
인간
구조관
공식구조 중심
비공식구조 측면 강조
인간관
경제적, 합리적 인간관계
사회적 인
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