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받는다.
< 참고자료 >
- 사회복지행정론 / 학현사 - 황성철 외3인
- 사회복지행정론 / 나눔의집 - 사회복지교육연구센터
- 국가인적자원정책의 추진현황과 방향.교육인적자원부(2003)
- 사회복지행정 / 학지사 - 김영종, (2006) 없음
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인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동을 의미.
• 조직의 목표를 달성하기 위해 직원을 채용하고, 교육 및 훈련, 동기부여, 사기진작 등으로 조직 구성원을 유지하고 관리하는 활동이다.
• 지식정보화 사회에서는 조직구성원
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등입니다. 직무의 내용을 알아야 이를 바탕으로 다른 분야에서 활용할 수 있기
때문에 상당히 중요한 내용입니다.
직무분석은 다음과 같은 이유로 필요합니다.
①종업원의 교육을 위해 세부 업무 프로세스 파악하여 조직성과와 연동된 교
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자원관리
4. 정보자원관리의 필요성
5. 사회복지 자원관리 중 정보자원관리가 중요한 이유
Ⅲ. 결론
참고문헌
김익균외, “사회복지 행정론”, 학문사, 2003.
신복기외, “사회복지행정론”, 양서원, 2003.
현대 사회 보육의 주요
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사회경제적 문제와 정책대응방안. 한국보건사회연구원.
서영자 (2003) 한국노인취업 활성화방안에 관한 연구-. 조선대학교 정책대학원 석사학위논문. p10-12
변재관 (2003) . 노인일자리사업 전략화 방안 및 각 주체의 역할. 보건복지국민연금관리
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사회복지행정 중에서 사회복지 전달체계의 효율성 통해 우리나라 복지발전에 기여하기를 바란다.
<참고문헌>
고은주. (2011).「사회복지전달체계 개선방안에 대한 연구-청원군을 중심으로」. 석사학위 논문, 충북대학교 대학원.
김성태. (2
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-275
서문희 외.(2002).2002년도 전국보육실태 조사보고.정책보고서 2002-39.보건복지부.한국보건사회연구원
서문희.(2002).보육서비스 확대 및 다양화방안.도시문제 37권.pp35-44
이일주.(1999).한국 유아교육 일원화 체제 모형 탐색.동국대학교 박사학
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자원봉사자 현황
제4절 주민참여 현황
제4장 동작구 주민자치센터의 활성화 문제점
제1절 제도적 측면
제2절 관리･운영적 측면
제3절 주민 참여적 측면
제5장 동작구 주민자치센터의 활성화 방안
제1절 제도적 측면
제2
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자원관리’. 세경사.
임원균(2002). 사회복지관 직원의 보상만족과 직무태도에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
정병재(2002). 보상에 대한 지각이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 인력개발연구, 4(2), 52-
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 느티나무의료복지사회적협동조합,느티나무의료복지사회적협동조합
사업자번호 : 278-82-00***
본사주소 : (11921) 경기 구리시 건원대로 36, 208호 (인창동,화성골드프라자) 느티나무의료복지사회적협
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 사회복지법인두레일터,사회복지법인두레일터
사업자번호 : 705-82-00***
본사주소 : (32609) 충남 공주시 탄천면 분창양달길 77-36 사회복지법인두레일터
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024년 12월
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 사회복지법인모퉁이복지재단,사회복지법인모퉁이복지재단
사업자번호 : 121-82-09***
본사주소 : (22213) 인천 미추홀구 인주대로 290 사회복지법인모퉁이복지재단
결산일자(재무제표 최근 결산일자) :
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 사회복지법인에덴복지재단,사회복지법인에덴복지재단
사업자번호 : 113-82-02***
본사주소 : (08250) 서울 구로구 고척로21가길 84-35 사회복지법인에덴복지재단
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2024
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관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : 사회복지법인장수실버그린,사회복지법인장수실버그린
사업자번호 : 410-82-15***
본사주소 : (62407) 광주 광산구 송암길 27 사회복지법인장수실버그린
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2023년 12월 3
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복지기관의 핵심과제인 성과를 높이기 위해서 사회복지사 및 직원 개인에게 어떤 직무를 맡기고 부여해 줄 것인가를 높은 직무 동기와 관련되어 처리하며 다양성, 자율성, 과업정체성, 피드백의 핵심과정을 거쳐 인적자원관리에 강화에 전력
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인적자원의 가치와 그 개발에 중점을 두는 조직 분위기를 형성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
푸른꿈지역아동센터에 근무하게 된다면 사회복지사로서 조직의 몰입도를 높이고 효율적인 조직관리를 통해 지속가능한 아동복지를 제공할려
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자원관리능력]
지금까지의 경험 중 한정된 자원(시간?자본?시설?인적자원 등)에도 불구하고 이를 극복하여 주어진 일을 성공적으로 마친 경험이 있다면 그 극복과정과 이를 가능하게 한 것이 무엇이었는지 서술해주시기 바랍니다. * [700자 이
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자원관리 능력] 달성하고자 하는 목표와 관련하여 시간, 자본, 시설, 인적자원에 대한 배분계획을 수립 후 목표를 달성한 경험이 있으면 서술하여 주시기 바랍니다.
8. [수리능력] 문제해결 과정에서 적절한 수학적 사고와 기법을 선택하여
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사회복지사로서의 가져야 할 마인드와 시설에서의 기획 및 경영능력을 키워주었으며, 통영해송노인복지센터와 함안복지재단에서는 제가 가지고 있는 사회복지의 영역을 넓히고, 관리자로서의 조직관리 능력을 배웠습니다. 이젠 이런 능력
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