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좀더 세부적으로 접근하고 그에 대한 개인적인 목표 설정 및 보상 관리가 필요할 것이다.
참고문헌
강영철, 사회복지조직의 인적관리, 2006 1. 서론
2. 본론
(1) 동기부여 이론
(2) 사회복지조직에서의 동기부여
3. 결론
참고문헌
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관리와 자원 배분을 통해 운영됩니다. 이를 통해 사회적 평등을 증진하고, 개인의 삶의 질을 향상시키는 데 큰 기여를 합니다.
6. 참고문헌
김기원, 김용득, \"사회복지행정론\", 학지사, 2018.
한국사회복지협의회, \"사회복지행정의 이론과 실제
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사회복지개론, 공동체
신복기 외(2008) 사회복지행정론, 공동체
정미령(2012), 매슬로우의 욕구단계이론에 의거한 노인요양시설소의 치유환경요소의 위계에 관한 연구, 한국실내디자인학회논문집, Vol.21 No.1 1. 서론
2. 본론
(1) 매슬로
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사회적 요구를 충족시키는 것이 조직의 성공에 중요한 영향을 미친다는 인식을 확산시켰습니다.
이론의 중요성은 다음과 같습니다. 1. 인간관계이론의 개요
1.1 인간관계이론의 정의
1.2 이론의 발전 배경 및 중요성
1.3 사회복지조직에
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사회복지조직의 성과와 사회적 영향력을 극대화할 수 있다고 생각한다.
3. 출처 및 참고문헌
- 김휘태. \"인간관계이론의 발전론적 고찰.\" 국내석사학위논문 국민대학교, 1986. 서울
- 유문조. \"변형적 리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 미치
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더십이라고 생각한다.
변혁적 리더십은 조직 내 변화와 성과 향상을 이끄는 데에 중점을 둔다. 이 리더십 스타일은 다음과 같은 이유로 사회복지조직에 필요하다고 생각한다.
첫째, 비전과 목표 설정이다.
변혁적 리더는 조직의 비전과 목표
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사회복지조직에서의 리더십에 관한 실증적 연구』, 2009,
하소연, 『사회복지조직의 리더십 연구경향 분석』, 2012. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 리더십의 의의
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 유형
Ⅲ. 적합한 리더십 유형
Ⅳ. 참고문헌
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이론의 검증」, 전남대학교, 2008.
김경수, 「허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰」, 인사관리연구, 2000.
조용현, 「상황적 리더십 이론의 확장」, 전남대학교, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
2. 사회복지조직의 리더십
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이론으로 실천적 행동을 강조하고, 고객과의 밀접한 관계를 유지하며 이윤지향이 아닌 가치 지향적이다. 또한 유연성과 엄격성을 동시에 추구하고 있는 이론이라는 데 의의가 있다.
(2) 대표학자: Peters & Waterman
4) 총체적 품질관리(TQM: Total Quali
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이론과 실제』. 학지사.
정우일 외. 2010. 『리더와 리더십』. 박영사.
남석훈. 2007. “사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향”. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.
조정은. 2009. \"사회복지조직의 윤리경영이 조직몰입
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