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사회복지조직에 대한 상당한 설명력을 지니고 있어 사회복지조직은 조직관리의 능률성과 효율성을 향상시키기 위해서 비용의 최소화와 낭비요소를 제거하는 노력이 필요하다고 경영효율화의 요구가 중요시되기에 관리철학과 방법이 강조
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복지제도와 서비스를 조정하고 연계하는 전문적인 사회복지행정 시스템이 반드시 필요하다.
가족구조의 변화와 사회적 돌봄 기능의 약화도 사회복지행정의 중요성을 부각시키는 요인이다. 전통적으로 가족이 담당해왔던 돌봄 기능이 핵가
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이론과 Y이론, 리커트, 하우스, 바스의 리더십 유형
4) 새로운 형태의 리더십 유형
5) 전통적 리더십 유형
4. 사회복지조직에 가장 적합한 리더십의 유형
1) 변혁적 리더십
2) 거래적 리더십
5. 가장 적합한 리더십의 유형에 대한 나의 의견
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대해서 연방보조금 지급.
③ 사회복지서비스
- 모자보건, 지체부자유자 복지, 아동복지 등의 서비스를 제공하는 주에 대해서 연방보조금지급
4) 사회복지행정의 발전(1930년대∼1960년대)
(1) 사회복지행정 교육 확대
① 1935년 사회보장법 제정과
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 행정이론의 현장 보급기(정부 수립~1960년)
II. 사회복지행정 도입 기반 형성기(1960~1980년)
III. 사회복지사 중심의 전문행정 개시
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