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실시하고 각 사업부는 모든 과업의 계획과 집행, 성과의 분석까지 하나의 개별 조직처럼 운용되는 구조 조직구조의 개념
사회복지조직의 목표와 변화
사회복지조직화의 원리
조직구조의 형태
사회복지조직의 유형
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사회복지행정론, 나남, 2006.
양참삼, 조직행동의 이해, 법문사, 1999.
이미경, 사회복지 행정조직 체계에 관한연구, 극동대 대학원, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 이론 중 목표관리이론의 주요 특징
1) 목표관리이론의 개념
2)
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개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명해 보았다. 인간관계이론은 조직내부 참여자의 복리증진과 동기부여가 궁극적인 조직의 목표달성에 중요하다 보았으며 조직은 내부구성원과의 타협에 의해서 조직의 운명이 결정될 수 있다는
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사회복지행정론, 나남, 2016
김동환, 오종희, 신성일 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
천정웅 저, 사회복지행정론, 신정, 2015
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정조직의 개념
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사회복지행정론, 나남, 2006
김영종, 사회복지행정, 학지사, 2010 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정조직의 개념
2 사회복지행정조직의 환경적 제약 요인
1) 내부 환경적 제약 요인
(1) 업무의 전문적 분업화
(2) 조직 목표에 대한
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