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가치와 의의를 판단하는 사회적 과정이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양
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사회복지조직 관리자들은 조직의 효과적인 관리를 위한 전문적인 조직관리 능력이나 조직을 성공적으로 이끌어가기 위한 리더십이 요구되고 있다. 그러나 지금까지의 사회복지조직에서 관리자의 리더십에 대한 연구는 사회복지행정학회를
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사회적 자본이 지역주민의 삶의 만족도에 미치는 영향에 관한 연구 - 지역사회 민간자원 연계사업 참여 주민을 중심으로』, 한국사회복지행정학 제13권 제3호, 2011, pp.1-29.
＊국가법령 정보센터 사회복지사업법
http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=180
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사회복지조직의 성과관리시스템에 대한 연구 - TQM, BSC, ISO를 중심으로 -, 한국사회복지행정학 10권 제3호(통권 제 24호), 2008, pp.1-30.
최재성, 총체적 품질경영기법(TQM)의 적용가능성에 관한 고찰: 사회복지조직 관리 및 평가를 위한 새로운 패러
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복지법이냐는 의문을 제기할 수 있다. 자본가 중심의 지배계급의 노동력을 상품화하기 위하여 만든 생존권 박탈의 입법이라 할 수 있다. 사회복지행정의 통일에 대해서 시사하는 바가 있다.
(2) 독일의 사회복지법 기원
독일은 후발 산업국가
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사회복지에 대한 정의는 ‘조직적 활동’을 전제하고 있음
- Willensky & Lebeaux : ‘공식적인 조직’을 현대산업사회에서의 사회복지의 규정조건으로 이해
- 사회복지행정은 개별화되고 분화된 사회복지활동들이 전체 사회적 목표추구에기여
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사회복지 행정의 의의
1)사회복지 조직의 특수성
2) 사회복지행정의 개념 및 범위
3)사회복지행정의 필요성 및 중요성
4) 사회복지 행정과 다른 행정의 비교
5) 사회복지행정의 일반적 가치(인간중심적 접근)
6)사
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사회복지 행정이론
1. 사회복지행정조직이론의 개관
2. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 사회복지에서의 적용과 한계
3.인간관계이론
4.개방체계이론
1)상황이론-조직화는 상황에 따라 조직 결정.
2)정치경제이론
3)
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사회복지 행정가는 재원이나 정책의 주체가 요구하는 책임성의 기준에 잘 부응할 수 있는 조직성과의 측정치들을 추구하는 한편, 특정 프로그램이 각 정책요소를 그리고 궁극적으로 프로그램과 정책시스템의 가치를 어떻게 수행했는지를 판
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추구이론의 특징
- 단순함
- 개인에대한 관심
- 가족공동체
15.리엔지니어링 을 주창한 학자
- Hammer(햄머)
16.TQM의 특징
- 고품질
- 지속적인개선
- 체계적노력
17.암파워먼트 의의
- 파워부여
- 실무자능력
- 창의력
18.사회복지행정가의 의미
- 지
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