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특성을 혼합한 조직 구조를 발전시켜야 하며, 이러한 구조는 기관의 위계적인 또는 피라미드형의 명령계통을 포함하지만 행정가의 권위는 완화시킴으로써 수정된다.
Ⅲ. 결론
사회복지행정도 사회복지조직이 당면한 인력, 재정, 프로그램 및
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개념으로 기업 체질 및 구조의 근본적인 변혁을 의미. 비용, 품질, 서비스, 속도와 같이 핵심이 되는 경영 성과의 지표들을 비약적으로 향상시킬 수 있도록 사업 활동을 근본적으로 제고.
참고
사회복지행정 허 만영
사회복지행정학회
사회복
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특성이 곧 행정의 본질을 규정한다.”
- 사회복지조직은 다른 조직과 가치와 목표가 다르고, 클라이언트 집단도 특이하며, 조직의 운영방식도 다르기 때문에 사회복지행정은 일반행정과 판이하게 다름 사회복지 행정의 개념
1,
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행정자치부 공무원 정원현황」, 행정자치부.
현외성김경호(1990). 「사회복지관계법과 사회복지전문인력」, 사회정책논총제2집, 한국사회정책연구원 1. 사회복지행정의 개념
1) 사회복지의 정의
2) 사회복지서비스의 개념과 특성
3) 사회
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사회과학적 지식과 관리 과업을 강조하여 일반
적인 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는
데 필요한 사회복지 조직에서의 총체적인 활동
을 의미 1. 사회복지행정의 개념과 정의
2. 사회복지행정의 중요성 및 특성
3. 사회복
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