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사회복지행정을 포함한다고 했다. 그러나 실제로는 사회복지행정 뿐만 아니라 사회복지시설이나 기관의 어떤 직종에서 종사했든 상관없이 사회복지 관련업무에 종사한 경력이 있으면 이를 실무경력으로 인정하고 있어 큰 모순을 안고 있다.
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Human Services Management, Belmont: Wadsworth Pub. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지QC활동의 의의와 특징
III.복지QC활동의 전개 방법
IV. 복지QC 활동의 기법
1. QC의 7가지 도구
2. 신복지QC의 7가지 도구
V. 복지QC 활동의 사례연구
VI. 결론 및 제언
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사회복지기관에서의 복지QC 활동에 관한 사례연구
<제목차례>
Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 복지QC활동의 의의와 특징 3
III. 복지QC활동의 전개 방법 4
IV. 복지QC 활동의 기법 6
V. 복지QC 활동의 사례연구 9
VI. 결론 및 제언 14
<표차례>
<그림차례>
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한 지식들을 갖추는 것에 실해할 경우에는 미국의 경우처럼 사회복지전문직의 위기로까지 몰려졌던 상황이 한국에서도 초래될 수 있다. 일반 행정 관리직을 포함한 외부에 의해 사회복지조직의 운영이 지배당하는 결과를 초해할 수도 있다.
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행정적으로 지도훈련(사회복지사업법 제 4 조)을 강화해야 한다.
사회복지사의 자격규정에 있어서 또 하나의 문제점은 실무경험의 인정인데 여기서 실무경험이라 함은 시행령에서는 사회복지행정을 포함한다고 했다. 그러나 실제로는 사회
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징수하거나 가산금 또는 연체금을 부과한다.
행정서비스를 담당하는 공무원이 잘못한 경우를 제재하는, 행정수행자의 직무위반에 관한 제재도 있다. 사회복지행정을 담당하는 공무원은 국가공무원법 및 지방공무원법에 의해 의무가 부과되
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사회복지 서비스를 주체적으로 전환하는 선도기관
양적 중심의 서비스를 질적 중심의 사회복지 서비스로 주체적으로 전환하는 선도기관
사회복지 서비스 전달체계의 생산성을 증진하기 위하여 다양한 행정?경영 기법을 주체적으로 도입하
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이 필요하다. 이에 대해서는 중앙과 지방과의 관계, 업무분담의 내용 등에 따라 다양하게 제기될 수 있지만, 무엇보다도 가장 중요한 원칙이 될 수 있는 것은 전문성의 제고로서 사회복지행정을 일반행정과 구별하여 전문가 중심의 행정체계
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사회복지재원의 분담문제와 보조금증액의 필요성
본래 지역사회의 Need(욕구)에 부응하는 주민복지가 최우선적으로 고려되어야 함에도 불구하고 중앙집권적인 사회복지행정, 재정이 두드러져 있는 현실 속에 중앙정부와 지방자치단체간에
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사회복지재원의 분담문제와 보조금증액의 필요성
본래 지역사회의 Need(욕구)에 부응하는 주민복지가 최우선적으로 고려되어야 함에도 불구하고 중앙집권적인 사회복지행정, 재정이 두드러져 있는 현실 속에 중앙정부와 지방자치단체간에
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