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사회복지조직의 목표가 명확하게 설정되어 있어야만 그 달성 여부를 파악할 수 있다. 이러한 의미에서 효과성 이념의 실현을 위해서는 조직목표의 명확화가 선행되어야한다.
☆형평성☆
형평성 이념은 일반행정학의 영역에서 비교적 늦게
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일반행정과는 달리 사회복지행정은 사회적 약자를 대상으로 하는 경우가 많으므로 그 특수성을 언제나 인지하고, 전문성과 과학성을 추구하여 서비스 행정이 효과적으로 클라이언트나 지역사회에 인식시키도록 하는 것이 중요하다고 생각
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 클라이언트에서 파트너로서 시민
II. 일반행정가에서 종합학문적 전문행
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사회복지시설을 확충하여 서비스 접근권을 보장해야 하며. 그에 따른 시설의 설비와 인력기준에 맞게 여건을 갖추도록 행정지도하고 지원을 해야 할 것이며, 또 단순히 사회복지기관ㆍ시설의 행정과는 달리 사회적 제서비스의 관리운영으로
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행정체계
4.기획
35. 네트워크 조직의 설계와 운용이 아닌것은?
1.시너지효과
2.자체생산
3.네트워크구축
4.부문아웃소싱
36. 한국사회복지행정의 체계화, 본격화된 시기는?3
1. 1990년대
2. 1945년대
3. 1980년대
4. 2008년
37. 베버의 현대적 관료제의 이
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사회복지 행정은 하위전달체계에만 전문 인력들이 배치되고 있어 공공복지 부문의 서비스 기획전달평가 등에 보다 많은 전문지식이 요구되고 있는 실정이다.
예컨대, 보건복지부의 공무원들은 많은 부분이 일반행정공무원이며, 사회복지를
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일반행정비에는 행정자치부 외교통상부 교육인적자원부 등 각 부처의 일반행정비가 포함된다. 미국에서 매년 발행되는 예산개요(The Budget in Brief)는 이 분류방법의 대표적인 예이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한
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사회복지서비스를 제공하는 조직은 자원의 투입과 산출에 있어 그 대상이 ‘인간’이며, 서비스의 제공목적이 인간이 보다 풍요로운 삶을 위한 것이라는 점에서 일반행정조직과는 근본적으로 다른 특성을 지니고 있다. 이러한 특성으로 인
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1. 사회복지행정의 정의
1.1 개념
사회복지행정은 사회복지 서비스의 효율적인 제공과 관리를 위해 필요한 조직적 노력과 과정을 포함하는 분야입니다. 이는 계획, 조직, 인사 관리, 재정 관리와 같은 다양한 관리 활동을 포함하여 사회복
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사회복지행정의 개념
1). 협의의 개념
2). 광의의 개념
2. 사회복지행정의 필요성
3. 사회복행정의 이념
㉠ 효과성
㉡ 효율성
㉢ 공평성
㉣ 편익성 또는 접근성
4. 사회복행정의 접근방법
1). 일반행정학의 접근방법
①제도적 접근방법
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