|
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 슈퍼비전의 개념
II. 슈퍼비전의 기능과 바람직한 슈퍼비전 방법
1. 신입직원에 대한 오리엔테이션
2. 재교육과 슈퍼비전
3. 직원 개인에 대한 평가방법 및 내용
1) 인격
2) 행정
|
|
|
평가 등에 관심
- 부수적인 역할 : 컨설팅, 사례관리, 강습, 의뢰, 모니터링
- CT에 대한 직접서비스 전달
5. 한국의 사회복지행정 규정
- 한국의 사회복지행정 규정의 어려움 :
사회적 배경과 사회복지 발달과정이 다른 외국의 학문을 도입
|
|
|
사회복지기능에 관한 연구」, 2. 한국지방행정연구원.
◈ 外國文獻
Elpers, R.J. & R.L. Chapman. (1978). Basis of the information system design and implementation process. In C.C. Attkisson, W.A. Hargreaves, M.J. Horowitz, & J.E. Sorensen (eds.), Evaluation of Human Service Programs, 175-6. New Yo
|
|
|
복지서비스의 양과 질이 복지대상자의 욕구충족에 충분한가, 복지서비스가 복지대상자의 다양한 요구와 문제를 포괄하는가, 서비스가 지속적으로 제공되는가 등이 강조되고 있다.
사회복지조사는 사회복지 프로그램을 계획하고 수행하는
|
|
|
복지업무 통합수행으로 효율성 및 신속성 향상된다.
-복지행정 및 서비스 제공의 전문성, 공정성, 제고사회복지행정이 사회복지전담조직의 사회복지전담공무원에 의해 복지정책이 수행됨으로써 다양한 프로그램 개발이 용이해지고 정보교
|
|
|
프로그램 평가모형
1. 우리 나라 고용촉진 및 직업재활 프로그램 평가 현황
2. 한국적 고용촉진 및 직업재활 프로그램 평가체계
3. 장애인 직업재활 관련 정부부처의 메타평가자로서의 역할
제 5 장 노동·보건복지·교육인적자원
|
|
|
사회복지생활시설의 운영체계 개선방안> 한국보건사회연구원, 2003
황성철 공저<사회복지행정론> 학현사, 2011
유정원, 이미영 <경기도 장애인주간보호시설 평가체계 구축> 정책연구보고, 경기복지재단, 2021
임성규, <시설화의 대
|
|
|
) - 윤찬영 현장연구센터장, 손호석 객원 연구원 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 사회복지란?
2. 사회복지기관이란?
3. 사회복지기관평가의 문제점
4. 사회복지기관평가의 해결방안
5. 사회복지
6. 복지기관
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
|
|
|
사회복지자원의 개발 및 활용, 주민참여에 대한 법적제도적 보장, 지역사회복지 인력의 전문화, 사회복지시설 및 프로그램의 확대 등은 지금까지의 주민참여의 미흡함을 개선할 수 있는 장치가 될 것이다. 그리고 지방행정은 관료주의적 사
|
|
|
사회복지행정의 주요한 영역에 포함시킬 수 있다. 이러한 사회복지행정에 부여된 실천적인 과업들은 사회복지조직을 기관이나 체계, 프로그램, 인력 등의 차원에서 각각 기획, 조정, 모니터링, 관리, 평가하는 것과 관련되어 있다.
근래의 한
|
|
메뉴펼치기
