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목적
3. 연구범위
4. 연구방법
Ⅱ. 여성고용정책과 법제의 이론적 배경 1. 여성고용정책의 개념
2. 여성차별 이론
Ⅲ. 한국 여성고용 법제의 실태분석 및 문제점
1. 한국 여성고용 법제의 실태분석
2. 여성고용 법제의 문제점
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<표 목차>
<표 1> 속초시의회 최근 3년간 회의운영 현황 10
<표 2> 속초시의회 안건 처리내용 11
<표 3> 속초시의회 조례안 처리결과 11
<표 4> 속초시 예산규모 13
<표 5> 속초시 세입규모 13
<표 6> 속초시의회 행정사무감사 지적사항 17
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사회복지학계, 사회복지협의회, 시설연합회, 각종 직능단체협회, 사회복지사협회 등 사회복지관련 협의체 및 제 단체들의 일치된 합의를 이끌어 내는 것이 선행되어야 한다. 또한 사회복지관 종사자들의 직위별 직무분석을 통한 적정 역할의
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중요한 정책 일 순위라고 할 수 있으며 그 다음으로 사회서비스의 유형을 분석하고 이용자들의 특성을 고려하여 재정지원방식을 구분하는 것이 정책의 다음순위라고 할 수 있다.
특히 각론적 측면에서 바우처 관리법은 바우처 사용에 대한
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사회적 기업이 국가와 시장에 의해서 충족되지 못하는 다양한 사회적 필요를 해결하기 위한 혁신적인 수단이 되도록 하는 데 있을 것이다. 이를 위해서는 사회적 기업 주체들의 혁신적인 창안 노력이 요구되고 있으며, 이에 대한 자율성 또한
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