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나, 또는 그러한 전략을 도출하기 위하여 최대의 노력을 하고 있다면 그 조직의 미래 발전 가능성은 한층 높아질 수 있을 것이다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란
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조직의 목적 또는 목표를 달성하는 핵심적인 활동이다.
참고문헌
곽효문(2007). 「사회복지 행정론」, 여류제출판사.
김호정(2004). 조직구조와 조직효과성. 「한국조직학회보」.
시요우민 외, 2011, 《조직과 의사결정》, 시그마북스.
오석홍 외,
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사회복지 조직의 의사소통과 사회복지사의 직무만족에 관한 연구, 이화여자대학교대학원 석사학위 논문, 1995. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 특성
2. 의사결정의 개념 및 유형
1) 의사결정의 개념
2) 의사결정의 유형
3. 실
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조직구조와 조직효과성, 한국조직학 2004
http://www.riss.kr/link?id=A76323959
윤민화, 사회적 재난을 통해 본 사회복지 ‘옹호’ 활동의 다면(多面) : 사회복지실천에서 옹호는 무엇이어야 하는가?, 한국사회복지학회 2019
http://www.riss.kr/link?id=A106890819&nb
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결정, 조직의 목적 도치, 공식적 조직의 분열 등
Ⅲ. 사회복지조직의 구조의 형태 및 조직화 방법
1. 사회복지조직구조의 형태
1) 단순구조
- 복잡성 및 공식화의 수준이 낮고 집권화의 수준이 높은 형태
- 통제의 범위가 넓고 과업의 처리가 단
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