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에 반응 조직을 변화시킬 필요성 인식 관리층에 적절한 건의의 과정을 위함
②새로운 클라이언트의 요구, 새정부 요구조건, 자금조달 조직의 우선순위에 재빨리 적응해야
*내부평가와 그것의 객관성 결여
*대안 ①외부의 전문가 초빙
②적응
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인간관계론의 이론적 기초
2. 인간관계론의 기본
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4) 조직환경이론
5) 현대조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안
- 실제의 예를 들어 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사회환경」, 영남대학교출판부, 2023
신기원, 김상아 외, 「인간행동과 사회환경」, 공동체, 2023
최형임, 임우현 외, 「인간행동과 사회환경」, 공동체, 2023
김경우 외, 「사회복지정책론」, 동문사, 2014
장천식, 「현대 사회복지행정론」, 퍼시
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사회를 만들어 나가는 데 중요한 역할을 할 것이다. 앞으로도 이러한 이상을 실현하기 위해 계속해서 연구와 실천을 통해 발전해 나가야 함을 강조하고자 한다.
Ⅳ. 참고문헌
권기현, 행정학, 박영사, 2009.
이준영, 사회복지행정론, 학지사, 2019
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