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고전모형 특징)
외부환경(구조주의)
타협(인간관계)
4개 하위체계와 교차
다른 4가지 하위체계 조정, 통합하기 위한 리더십 제공
①권한 활용을 통해 계층간 갈등 해소
②타협, 심의를 통해 하위체계 조정
③자원 증진 필요한 경우 재구조화를
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모형
(1) 개요
① 고전 모형, 인간관계 모형, 구조주의 모형의 세 기본 모형들을 한 모형으로 통합시킬 수 있다는 전제하에 제시된 이론이다.
② 과학적 관리론은 조직을 하나의 기계로 인식하고 인관관계론은 가족으로서 인식하는 반면, 체
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행정론, 이준영, 학지사, 2016
사회복지행정론, 김현진, 양서원, 2017
사회복지행정론, 김남수, 공동체, 2018
사회복지행정론, 원석조, 양서원, 2018 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.고전이론 1- 관료제 이론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의
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고전모형), 외부환경(구조주의), 타협(인간관계 강조)
5.상황 이론
-계연성, 우연성
-환경강조, 상황에 맞게 변화(구조, 기능, 형태, 리더쉽, 의사결정과정)
-조직의 생존과 발전을 위해 변화 필요
6. 정치/경제이론
-환경강조, 영향력, 조직내부의
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행정론. 법문사.
김선봉 외. (2001). 조직행동론. 민영사.
신철우. (2000). 조직행동론. 문영사.
성규택 외. (1995). 사회복지 서비스행정의 증진방안. 한국행정연구원. 한국행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신고전이론의 핵심 내용
2. 현대이론
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