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종사자에 자격기준을 두고 있는데 종사자의 자격기준은 시설유형이나 직종에 따라 조금의 차이는 있으나 기본적으로 직업재활사, 사회복지사, 특수교사 등 장애인재활전문가와 운영직종과 관련된 자격을 소지한 자를 배치하도록 하고 있다.
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복지사 개인이나 호스피스 기관, 시설인 경우에는 환자와 가족의 심리, 사회, 경제적 문제를 대상으로 미시적인 사회사업의 전문적(기술적) 방법을 사용하며, 질병을 가진 개인과 환경(환자, 가족은 물론 의료, 보건계 종사자, 정책 등)이 그
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작업을 병행하면서 상호부조해야 할 책임을 지고 있다고 본다. 바로 이점과 관련 하여 한국사회복지사협회는 기존의 세분화, 특수화된 사회복지사단체들간의 합의점 도출을 위한 조정자(coordinator)역할을 할 필요성이 있으며 이러한 조정과정
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사 제도를 시행되었다. 초기에는 인력확보를 위해 누구나 일정기간 소정의 교육과정만 이수하면 요양보호사 자격증을 취득할 수 있었으나 2009년 말 요양보호사 자격시험제를 골자로 하는 '노인복지법'을 개정하여 요양보호사 교육기관에서
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복지사는 위축,활력 저하,정서적 단절과 같은 특징을 보이는 소진 현상을 경험
- 스트레스 관리나 휴식과 같은 개인적 차원에서의 해결책
- 기관이나 정책 차원의 해결 시도
예) 기관 차원 : 아동복지사 재배치,동료의 지원
6. 전문성 개
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