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사회복지관은 지역주민을 대상으로 복지서비스를 제공하게 되었다는 점에서 사회복지관 사업의 확대는 커다란 의미를 갖는다. 즉, 지역주민과의 직접적인 접촉으로 다양한 서비스를 제공하게 되면서 사회복지실천 방법 및 기술이 보다 발전
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, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오 I. 사회복지조직 인사관리의 개념 II. 사회복지조직 인사관리의 과정 1. 직원모집 2. 선발과정 1/ 필기시험 2/ 실기시험 3/ 면접시험 3. 임명 * 참고문헌
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방법이 매우 지시적이고 교육적이다. (5) 지적 수준이 낮거나 현실감이 없는 클라이언트에게는 효과가 적다. 6. 참고자료 사회복지실천기술론 / 권육상 외 7인 / 유풍출판사 / 2008 사회복지조사방법론 / 채구묵 / 양서원 / 2008 사회복지실천의
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사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007 사회복지조사방법론 : 최창현,
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 인사관리의 개념과 과정 II. 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 1. 모집 2. 선발 1) 서류 2) 선발시험 3) 선발면접
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방법론의 차원에서는 대부분 계량적 연구방법을 사용하고 있기 때문에 질적 연구가 활성화되어야 하며 계량적 조사분석의 경우에도 인과관계를 기초로 한 체계적인 자료분석의 방법이 적극 활용될 필요가 있다. (3) 사회복지관리자 아카데미
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