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제도화가 이루어진다는 입장을 거부한다. 대신 제도화는 유사한 다른 조직들의 모방이나, 조직들간의 연결망, 또는 조직 자체 내에서 이루어진다는 입장을 취한다(Zucker, 1977,1983 ; Tolbert and Zucker, 1983 ; Tolbert, 1985).
제도변화의 요소들이 조직외
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신제도경제학의 개념과 의미
1) 역사적 신제도주의
2) 합리적 선택 제도주의
3) 사회학적 신제도주의
2. 신제도경제학의 문제의식
1) 각 분파의 수렴
2) 제도변화와 경로의존성 개념
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사회학적 신제도주의, 역사적 신제도주의는 서로 밀접하게 연결되어 있는 것을 서로 다른 단계 또는 다른 측면에서 분석할 뿐 서로 모순되는 것이 아니라고 볼 수 있다. 그리고 이렇게 통합적인 시각을 견지해야 현재 진행중인 제도변화를 조
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제도 안에서 거부반응을 일으킨 것이다.
2) 사회학적 제도주의
1970년대 우리나라는 총무처의 주도로 법제정을 통하여 다시금 직위분류제를 도입하였으나 1973년 2월 결국 폐지하고 말았다. 이번의 경우는 역사적 제도주의 보다는 사회학적 제
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제도에 의해 결정되며, 인간의 자유의지나 욕구는 제한된다는 것이다.
둘째, 이러한 결정론적 시각으로 인해 제도 자체의 변화가능성을 경시한다는 것이다. 합리적 선택 신제도주의자들이 환원주의에 빠진 것과 마찬가지로 사회학적 제도주
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