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사회화의 과정에서 조직 문화는 조직원들이 조직을 나의 조직으로 생각하는 과정에 아직은 많은 영향을 주지 못하는 것으로 나타났다. 이는 아마도 응답자들이 신입사원이나 입사 2년차 미만이 많은데서 오는 결과의 모호성일수도 있으나 그
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사회화 과정을 통해 변화하며, 사회적 구조와 상호작용하는 역동적 과정을 반영한다. 한국 사회는 이러한 성격의 강점을 살려 협력적이고 창의적인 문화를 구축하고, 약점을 보완하여 개방적이고 포용적인 사회로 나아감으로써 4차 산업혁명
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사회화, 스포츠로부터의 탈사회화 및 재사회화의 국면에서 이해 할 수 있다. 그동안의 스포츠 사회화에 관한 연구는, 스포츠 사회화의 순기능과 이에 따른 긍정적인 효과의 결과를 얻는 데에만 집중되었고, 실제 이는 스포츠 사회화의 긍정적
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가 지속가능하고 효과적으로 발전하기 위해서는 무엇보다도 체계적이고 단계적인 접근이 필요하다. 본인이 다양한 사례를 분석한 결과, 성공적인 시설의 사회화를 위해서는 시설 운영진의 철학적 변화, 물리적 환경의 개선, 프로그램의 다양
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결과만 낳는다. 때문에 사회화 훈련을 하면서 강아지가 준비되어 있는지, 부정적인 감정을 겪는지, 긍정적인 경험을 하고 있는지를 잘 관찰하는 것은 필수이다.
세 번째는 사회화 교육이 모든 문제 행동을 예방할 수 없다는 점을 기억하는 것
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