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유소견자 관리; Green, Yellow, Red group 관리)
group Green : 일시적인 건강 이상자로 산업보건의 면담
group Yellow : 검사결과 수치가 높고 급격히 증가한 인원으로 보건소 연계 면담 및 치료 후 소견서 접수
group Red : 검사결과 수치가 높고, 2년 연속 같은
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관리
7. 건강진단 및 작업환경측정은 주기적으로 실시되고 있는가?
8. 질병유소견자에 대한 작업전환 등 사후관리는 적절한가?
작업환경
9. 작업장의 조명은 충분한가?
10. 작업실의 실내온도 및 통풍은 알맞게 유지되고 있는가?
유해위험물
11.
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사후관리 조치
: 보건교육, 주기단축(동일공정, 작업 전체), 작업환경 측정, 작업환경, 기술 등
(3) 업무수행 적합여부
특수건강진단 실시결과를 사업주 및 근로자가 이해하도록 도와주는 기준
일반질병 유소견자(D₂), 작업병 유소견자(D₁)로
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사후관리 조치
: 보건교육, 주기단축(동일공정, 작업 전체), 작업환경 측정, 작업환경, 기술 등
(3) 업무수행 적합여부
특수건강진단 실시결과를 사업주 및 근로자가 이해하도록 도와주는 기준
일반질병 유소견자(D₂), 작업병 유소견자(D₁)로
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유소견자 판정의 문제
4. 검진후 적절한 사후관리가 필요
5. 특검 인력 및 기관 수 부족과 기관의 부실
6. 노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제도의 노조 대응 사례
Ⅵ. 특수건강진단
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질병뿐 아니라, 사후관리 교육 또한 중요하다 합니다. 저 또한, 노인질환 관련 물리치료에 대한 교육에 계속 배우고 노력하여, 좀 더 나은 물리치료와 정보를 제공함에 게을리 하지 않을 것입니다.
또한, 항상 높은 목표를 가지고 팀원들과도
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관리
완치자에 대해서도 홍보 강화, 완치자 프로그램 개발·운영
자살 고위험 장소를 재정비하고 순찰을 강화
응급실 기반으로 자살 시도자를 발굴하여 사후 관리하는 사업을 확대 시행
청소년 상담 복지센터에 임상심리사를 배치하고 고위
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관리를 강화합니다. 기온 급상승 시 신속히 대응할 수 있도록 사전 대비 매뉴얼을 구비합니다.
마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 말씀해주세요.
저는 보건교사로서 단순한 질병 관리자가 아니라, 학생들의 삶을 건강하게 이끄는 조력자가
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 가격 : 1,000원
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