|
간호사들이 가장 높은 만족도를 보였다. 대상자의 경력에 따른 전반적인 직무만족도(F=15.977, p=.000), 간호업무수행에서 이해판단능력(F=5.479 p=.005), 환자지향성(F=13.450 p=.000), 물품 관리(F=3.542, p=.030), 안전사고 및 예방(F=6.092, p=.003) 전문지식(F=6.32
|
|
|
간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적 증가로 인하여 간호업무의 질적 저하는 물론 간호 조직의 안정성과 전문성이 하락한다. 셋째, 의료 기관 측면에서 병원의 이미지 하락과 함께 새로운 인력 모집, 선발 및 훈련에 따른 재정적
|
|
|
간호사 양성소 졸업생들은 큰 역군으로 활약하였다.
인도의 간호는 영국간호의 영향을 많이 받았다.
캐나다: 초기에는 프랑스로부터 수녀단이 건너와서 전염병으로 인한 희생자를 내면서도 간호 사업에 헌신하였다.
초기에 만스는 병원을
|
|
|
지 경청을 통해 대화를 하니 대상자의 심리적 상태까지 파악할 수 있어 좋았고, 광주병원을 실습하면서 그렇게 바쁜 병동은 아니였지만 나중의 내가 졸업을 하고 간호사가 된다면 어떤 간호사가 되어야겠다 하는 생각을 많이 할 수 있는 시간
|
|
|
사에 반영.
최신간호관리학 / 김인숙 외 7명 / 현문사
◇ 참고문헌 :
서울아산병원 83병동 신규간호사지침서 § 간호 관리자의 종류, 역할, 갖추어야 할 요건
1) 최고관리자 (간호이사 또는 간호부장)
2) 중간간호관리자(간호과장 또는 간호
|
|
|
간호사가 되어 현장에서 근무하게 될 것이다. 내가 과연 환자들에게 좋은 간호사가 될 수 있을 지는 잘 모르겠지만 그런 간호사가 되기 위해 열심히 노력할 것이다. 근거기반 간호를 바탕으로 한 질 좋은 간호를 제공하여 환자와 병원에 반드
|
|
|
졸업한 후 지역사회간호의 발전을 위해 계속 노력했는데, 7년간 뉴욕 대학병원에서 감독간호사로 일한 후 1910년 뉴욕주 간호학교 감독관을 거쳐 1914년 컬럼비아 사범대학의 조교수가 되었다.
그동안 끊임없이 국내, 국외의 지도자들과 협력하
|
|
|
간호사를 간호조무사로 대체할 지 여부에 대한 또 다른 신경전으로 풀이된다. 간호조무사의 간호기록부 작성 의무가 있다는 대법원 판결은 결국 현재 불허된 요양병원 외 병원급 의료기관에서 간호조무사의 인력 대체로 이어질 수 있는 단초
|
|
|
사 / 2016
임상간호와 영양 / Stump Suzanne Do 저 / 정담미디어 / 2016
간호와 영양 / 김영경 김희순 외 3명 저 / 현문사 / 2016
간호정보학 / 서문경애 저 / 포널스출판사 / 2015
간호방법 / 서울대학교병원 저 / 서울대학교출판부 / 2003
간호약리학 / 김연희
|
|
|
사소통의 단계를 줄이고 직접 환자간호시간을 늘려서 질적 간호를 제공하고자 하는 간호전달방법을 무엇이라 하는가?
16. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의
|
|
메뉴펼치기
