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이중노동시장과 같은 노동시장의 구조적 문제와 생애주기별 사건 등에 의한 노동시장 내 직·간접적 차별 등 노동시장 내 여러 불평등 문제에 직면하고 있음을 의미한다. 노동시장에서의 남녀차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
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건강상의 이유 (%)
직장 문제 (%)
해고, 퇴사권유 등 (%)
기타
(%)
첫째아
3,884
6.1
9.3
46.5
2.6
19.1
10.6
2.9
2.9
둘째아
901
2.7
11.0
59.8
0.7
8.2
11.7
2.6
3.1
여전히 육아의 문제는 여성들이 사회적 참여를 힘들게 하는 이유로 가장 높게 나타나고 있는 것이다.
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등 이념이 보다 많은 국민들에 공유될 수 있도록 대국민 홍보를 강화하고 사업주들의 성 평등적 경영이념을 고부하기 위한 교육을 실시하여야 한다.
(2) 남녀고용평등법 개정으로 고용법 등 실현
현행법은 최근 증가하고 있는 신인사제도,
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이루어지도록 하여 자신에게 필요한 교육 및 직업 등의 정보를 쉽게 습득할 수 있도록 하여야 한다. 또한 다문화가족 지원정책의 효율성을 위한 제도의 정비가 필요하다. 다문화가족지원법은 결혼이민자와 그의 다문화가족 문제를 개선하기
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이 필요하다. 이러한 여성친화적인 노동환경은 유연근로시간제, 시간제 근로, 재택근무, 기혼여성 재고용장려제도 등을 통해 해결할 수 있다.
3) 노동시장 재진입 교육 강화
돌봄이 필요한 가족을 가진 여성의 낮은 고용률 문제를 해결해야 한
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