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수준이 금속산업 내에서 상대적으로 높은 수준에 있기 때문에 용이한 것으로, 다양한 형태로 시행되었다.
첫째, 임금인상율 억제로서, 임금인상율을 산별 수준 혹은 그 이하의 수준으로 설정하는 것으로서 부상임금 부분을 상쇄해 주었다.
둘
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산별 수준에서 조직되어 있는 노조이며 따라서 전통적으로 산별수준에서 이루어지는 교섭이 가장 중추적인 역할을 담당해 왔다. 산별 수준에서 이루어지는 교섭은 산업별로 구분되어 있는 직무분류상의 기본적 임금수준, 노동조건, 직업훈
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산별노조간에는 조직 위상간 차이가 매우 크기 때문이다. 또한, 산별노조 전환을 결의한 현장 단위노조 간부나 조합원 입장에서도 이전에 연맹에 대한 기대와 요구를 훨씬 뛰어넘는 높은 수준의 기대와 요구를 산별노조 중앙에 가질 수밖에
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산별 전환 당시의 조직적 토대와 단결 수준에 있어서, 앞선 산별노조, 예컨대 금속노조, 보건의료노조보다 결코 낫지 않은 상태에 있다. 즉, 우리 연맹의 소속 노조의 단결력이 기업별 지부를 인정했던 앞선 금속노조, 보건의료노조에 비해 산
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산별노조는 산업별 교섭과 기업별 교섭이 결합되는 교섭체제를 지향한다. 산업별 단체교섭에서는 임금수준, 근로조건, 임금체계와 인사제도, 고용안정 등의 의제를 다룬다. 협약으로 이야기하자면 임금협약, 단체협약, 임금인사제도에 관한
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