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10.
엄영희 외, 지휘기능과 간호적용, 간호관리학, 수문사, 2009.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012. 허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스성숙미성숙이론-간호지도자론
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 간호관리자
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자기 효능감 정도가 높을수록 직무 스트레스에 대한 지각 정도는 낮았으며 우울 또한 낮게 측정되었다..
9) 결과평가
(1) 객관적 지표
① 보건의료비용의 감소
② 결근율의 감소
③ 이직율의 감소
④ 생산성 향상
(2) 주관적 지표
① 삶의 질
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간호사들이 신명나게 일하고 조직에 대한 공헌 및 의욕을 고취하기 위해서는 조직에 몰입할 수 있는 다양한 몰입방안이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이병숙 외 공저(2011), 간호관리학, 정담미디어
2. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵
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간호사, 한의사, 치과의사, 의료보조요원 등과 같이 보건의료 제공에 직접 연관된 인력들이다(표2-3).
지역사회간호 분야별 인력으로는 보건소의 보건간호사, 학교의 양호교사, 산업장 보건관리자인 산업간호사, 그리고 보건진료소의 보건진
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11 [인터뷰] 취임 5개월，김원배 근로복지공단 이사장
산재보험제도 발전방안에 대한 연구 [재활 · 복지] 윤조덕외 4명 (2005)
김원배 근로복지공단 이사장 (kwb0213@welco.or.kr)
http://sanjae-sos.com/sub_page_2_2.html
산업재해보험 편람 2007. #1.산업재해
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간호사업 실시 주체의 다양화 및 가정간호사 활성화
가정간호사업의 실시주체를 병원 및 보건소에서 간호사협회 및 간호사 개인 등으로 확대 실시하되 지도 의사를 두는 방향으로 한다.
참고문헌
1. 실버산업의 현황과 정책과제 '문현상, 정
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간호사, 보건교사, 보건진료원, 조산사, 보건관리자를 통해 여러 분야에서 확대된 역할을 수행하게 되었다. 특히, 전문간호사를 보건, 마취, 정신, 가정, 감염관리, 산업, 응급, 노인, 호스피스, 중환자, 종양, 임상, 아동 등 13개 분야로 확대하
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1) 신체적 결과
2) 정신적 결과
3) 영적 결과
4) 행동적 결과
Ⅳ. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 열악한 근무환
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보건소, 학교, 산업장, 농어촌, 가정 등 지역사회 실무현장에서 근무하는 간호사가 보건의료서비스를 받는 전체 인구집단의 건강유지와 증진에 초점을 맞추어 지역사회단위, 실무현장단위, 가족단위로 지역사회간호사업 수행
김화중 등(2013)
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1) 2000년대 초부터 2010년까지의 역사 요약
2) 2011년대 초부터 2023년까지의 역사 요약
3. 사회복지행정 분야의 발전 현황 사례 ? 방문보건복지 서비스
1) 지역 중심 방문보건복지 서비스의 발전
2) 방문보건복지서비스 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅳ.
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