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산업정보원(2003) 한국실버정보총람. 보건복지진흥원
대한은퇴자협회 http://www.karpkr.org
서초노인종합사회복지관 http://www.seochosenior.org
SBS Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 은퇴
1) 은퇴의 과정
2) 은퇴 후 변화
3) 점진적 은퇴
2. 은퇴가
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산업 간호사로, 프로그램 운영을 위한 자료를 분석한 결과 사무직 직원들의 활동량 부족과 흡연실의 부재, 휴식공간의 부재로 금연자들의 흡연 욕구를 자극하고 남자 직원들의 생활 습관병 유소견율이 높아 생활 습관병 유발 위험성 증가와
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산업 간호사로, 프로그램 운영을 위한 자료를 분석한 결과 사무직 직원들의 활동량 부족과 흡연실의 부재, 휴식공간의 부재로 금연자들의 흡연 욕구를 자극하고 남자 직원들의 생활 습관병 유소견율이 높아 생활 습관병 유발 위험성 증가와
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간호사의 의무 및 이행 수준
1) 간호사의 의무
(1) 환자관리 및 처지의 의무
주사, 투약, 수혈, 안전관리 및 여러 가지 간호처치를 말한다. 반드시 달성해야 하는 결과채무가 아니라 환자의 치유를 위하여 선량한 관리자의 주의의무를 가지고
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간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
황미영. (2009). 리더십에 대한 국내 연구동향. 한국교육학회 부산지회, <부산교육학연구> 22권0호, pp.125-154
황성우 . (1998) . 간호관리자의 계층에 따른 지도자 특성에 관한 연구
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간호사
- 협력자: 의료진과 원활하고 원만한 의사소통 능력
② 간호 관리자
- 감시자: 조직 내의 다양한 정보 수집 및 모니터링
- 자원분배자: 보건의료 재정에 관한 지식이나 인적·물적 관리
협상자: 물품 공급업자, 조직 내 자원에 대한 교
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관리자에게 업무 보고
간호 집담회를 통한 의사소통의 문제 조정
팀 구성원 간의 협동적 환경 조성 노력
- 면허간호사 다양한 보조인력
팀리더 간호사의 지휘 아래 간호팀의 일원으로 활동
환자에게 양질의 간호를 제공
간호학생, 간
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보건의료서비스 제공자와 소비자의 갈등
5) 상호의존성
6) 통제와 조정의 어려움
7) 높은 자본비중
2. 과학적 관리론
3. 인간 관계론
4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
5. 간호사들이 조
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보건의료조직은 주요기능이 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 가지고 있고 진료와 교육, 연구기능 등 다양한 사업목적을 가지고 목적을 추구하는 기관이다. 이 과정에서 수간호사는 이러한 모든 특성을 고려하여 간호사
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간호사의 임파워먼트와 조직효과성에 관한 연구”, 창원대학교, 석사논문
-박원숙, 2002, “리더십ㆍ임파워먼트ㆍ看護業務成果間의 關係”, 경희대학교, 박사논문
-이영, 2006, “병원간호사의 임파워먼트 지각수준과 관련요인” 전남대학교,
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