|
등 의료진의 노동의 질과 양은 절대적 중요성을 가진다. 그런데 이런 중요성에도 불구하고 연간 적정 이직율 5∼10%의 2배에서 많게는 7배에 이르는 간호사의 이직은 이 문제가 비단 간호사집단 내부의 문제임을 떠나 보건의료 전체의 정책적
|
|
|
간호사
(1) 정의/역할
-잔료를 보조하는 역할.
- 환자의 상태를 기록, 점검
- 질병을 설명
- 예방에 대한 교육
(2) 자격기준
- 간호학을 전공하는 대학 또는 전문 대학을 졸업한 자로써 간호사 국가시험에 합격한 후 보건복지부 장관의 면
|
|
|
간호사는 협상에서 제외되고 있다. 그리고 현행 의료법으로 간호사의 업무는 진료보조로 규정되고 있다. 이러한 이유로 현행 의료법은 다양화되고 전문화된 보건의료 환경에 한계를 보이고 있는 것이다. 그리고 의료인이 의료기관에서만 의
|
|
|
보건활동 수행 1.간호사의 정의
2.간호사의 역할
3.간호사의 역할에 따른 구분
4.간호사의 진출분야
5.간호사의 고용현황
6.간호사의 남여 비중
7.간호사의 적성 및 흥미
8.간호사의 임금수준
9.간호사의 준비과정
10.관련자격증
11.직
|
|
|
간호사는 특별한 사람으로 사람들의 삶의 질과 안정, 행복을 책임지는 사회의 심장역할을 한다. 영국은 간호사의 질 향상과 미래사회 역할변화에 관해 2010년에 간호사협회에서 보고서를 내고, 이것을 총리와 보건장관 앤디 번햄(Andy Burnham)에
|
|
|
간호사 개인이 분명한 윤리적 신념, 개인철학, 간호철학 등에 대하여 명확한 가치관을 인식하고 있어야 한다. 자기의 내면인식이 확립되어야 대상자에게 간호사 자신이 어떤 영향을 미치는지 객관적으로 볼 수 있기 때문이다. 또한 다른 사람
|
|
|
간호사의 책임을 의사가 대신한다는 의무는 아님.
Ⅲ. 결 론
우리는 간호사의 법적지위와 의무에 대해 알아 보았다. 간호와 관련된 법으로 일반법인 민법, 형법, 소송법과 보건의료인에게만 적용되는 보건의료관련법령이 특별법으로 존재하
|
|
|
보건의료 환경 변화에 따른 간호사 역할 확대 준비 부족
2. 간호사들의 조직 만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
①간호법 제정 활동
-국회 상정
-홍보 및 여론화
-지속적 입법 활동
②의료법 및 관련법 개정
-의료법 및 관련
|
|
|
간호사는 개인이나 가족 또는 지역사회와 그에 관련된 여러 단체들에게 보건사업을 제공한다.
* 간호사와 인간에 관해서
제1항 간호사의 주요책임은 간호를 요하는 사람에게 있다.
제2항 간호사는 개개인의 신앙과 가치관 그리고 그의 습관
|
|
|
간호사를 대상으로 SBAR 프로그램을 적용하였다. 강의, 역할극, 피드백, 토의 등의 부분으로 나누어 구성된 프로그램을 6주간 실시한 결과, 실험군 간호사의 의사소통 명확성, 임상수행능력과 자기효능감이 유의하게 향상되었으며, 의사소통
|
|
메뉴펼치기
