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내용에서 보았듯이 산업복지가 결정된 데에는 단순히 한가지 이유에서만이 아니라 다양하고 복합적인 이유가 있다는 것을 알 수 있다.
- 참고문헌 : 현대산업복지론 , 노병일 ,공동체
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복지 프로그램을 설계하는 것이 중요하다. 근로자의 필요와 기업이 제공하는 혜택 사이에 간극을 줄이기 위해 정기적인 설문 조사나 의견 수렴이 필요한 시점이다. 산업복지는 근로자의 삶의 질을 결정짓는 중요한 요소 중 하나이며, 이를 보
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거쳐 그 제품에 대한 선호도를 결정짓는 태도를 형성하게 된다. 이와 같은 과정을 거쳐 형성된 태도는 곧 행동의 지침이 된다.
다섯째, 중소기업의 육성책으로 EAPs 도입이 실현되어야 할 것이다. 우리나라의 경우 경제성정과정에.
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복지사의 직무만족도에 관한 연구, 서울지역을 중심으로, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문 Ⅰ. 직무만족의 개념
Ⅱ. 직무만족의 필요성
Ⅲ. 직무만족도의 결정요인
1. 고용상의 지위(regular or irregular)
2. 노조유무(union or nonunion)
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복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 착상기법
1. 브레인스토밍
2. 다중투표
3. 눈덩이 굴리기
II. 분석기법
1. 체크시트
2. 특성요인도
3. 역장도
III. 관리기법
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