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있다. 산업심리학은 산업현장의 다양한 문제와 과제에 대해 심리학적 지식과 방법을 제공함으로써 조직과 구성원의 발전에 기여할 수 있는 유용한 학문이다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 하나인 인사심리학은 조직에서 필요한 인재
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있음을 알 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 산업심리학의 범주 간운데 인사심리학과 조직심리학에 대해 자세히 살펴봤다. 산업심리학은 심리학을 산업현장에 적용함으로써 조직의 효율성을 높이기 위한 목적을 지닌 학문이다. 산업심리학은 다섯
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세부 영역인 인사심리학과 조직심리학을 본인 사례에 접목하며 알아보았다. Mayo가 주도한 호손연구에서 알 수 있듯 조직의 구성원은 사회적이고 심리적인 요인에 영향을 받는다. 따라서 산업현장에서 심리학을 접목하는 것은 중요하다.
2. 참
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『일의 세계와 심리학 : 산업심리학 서설』, 나남, 1990
변상우, 최수형, 『조직행동론』, 피앤씨미디어, 2019 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 인사 심리학 (Industrial Psychology)
(2) 조직 심리학 (Organizational Psychology)
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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있습니다.
III. 결론
이번 레포트를 통해 인사심리학과 조직심리학의 주요 개념을 살펴보고, 실제 사례를 통해 두 분야가 조직 내에서 어떻게 상호작용하는지를 분석해 보았습니다. 인사심리학은 적합한 인재를 선발하고, 이들의 역량을 강화
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