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산업민영화의 주요내용
1. 철도산업의 수직적 분할 : 철도건설과 운영의 분리
2. 철도운영
3. 유지보수기능은 건설공단이 담당
4. 기존 부채청산과 민영화비용
5. 매각방식
6. 민영화 과정시 인력관리
Ⅲ. 철도산업민영화의 갑론을박
Ⅳ
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1
☉ 여성의 면접 실례 2
☉ 여성의 면접 실례 3
☉ 여성의 면접 실례 4
☉ 여성 면접 예상 질문
☉ 비서직 면접 실례
☉ 곤란한 질문에 답변하기
☉ 구체적인 자기 PR법
☉ 면접 행동강령 8가지
☉ 면접 7계명
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채용
제2절 외국인근로자들의 근로조건
제 3 장 외국인력의 유입배경과 고용 및 관리정책
제1절 외국인력의 유입배경
제2절 한국의 외국인력정책의 전개과정
제 4 장 각 국의 외국인 인력정책 비교
제1절 독일의 노동허가제도
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공단
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개성공단의 연혁과 현황
Ⅲ. 개성공단이 가진 경제적 장점과 평화적 역할
Ⅳ. 개성공단이 지닌 문제점과 해결책
Ⅴ. 결론
◎ 부록
1. 산업별 월간 생산액과 누적 생산액
2. 북측근로자 연령대별 분포
3.
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산업구조개혁의 지연시 발생 문제
Ⅹ. 철도산업구조개혁 이후의 과제
1. 관련법의 정비
2. 철도건설사업의 투자우선순위 확보
3. 안정적 재원확보를 위한 법적제도적 정비
4. 적정인원의 산정 및 조직의 정비
5. 부채처리방안
6. 인력감축
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인력 재활용 지원시스템 전담기관
위와 같이 재분류, 재교육된 인력들을 중소기업이 재활용 시스템을 전담할 수 있는 기관의 신규 설치 또는 기존 기관의 역할 변경이 필요하다. 기존의 국내 취업얼선기관으로는 노동부, 한국산업인력공단,
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인력의 양성을 위해 정부가 보다 적극적으로 나서야 함.
- 그 동안 대학정원이 크게 늘어나 고등학교 졸업생의 절반 이상이 상급학교에 진학하고 있음에도 이러한 결과가 나타나고 있는 점을 감안할 때, 산업현장수요에 부응하는 대학입학정
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인력의 국내로의 유입이 늘어남에 따라 그들에 대한 효율적인 인력관리의 중요성도 새로이 부각되고 있다.
노동인력뿐 아니라 직무의 내용도 양과 질적인 면에서 변화하고 있다. 서비스산업에서의 직무, 최신의 전자 장비를 다루는 직무, 시
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산업교육 확대
21세기 한국의 인구구조모형은 선진국형인 항아리 모형으로 연소인구감소와 고령인구 증가에 따라 젊은 노동인력이 부족하여 퇴직 전 인력자원화(한국 45-60세 : 6,844천명 14.7%) 교육이 매우 중요시됨을 알 수 있다. 또한 퇴직 후
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공단에서 공채 시 학업성적과 영어실력을 판단하여 채용하는데 장애인을 위한 서비스를 제공하는 데 있어서 사회복지사의 전문성을 인정하고 이 점을 유의 해야 한다. 특히 직업재활부 직원들의 경우 상담교육을 잘 받을수 있는 직원교육제
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