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재해구호기금을 적립하여야 하며, 재해구호기금에서 생기는 수입은 그 전액을 재해구호기금에 편입하여야 한다.
전문 19조와 부칙으로 되어 있다. 1. 재해란
2. 광산재해
1) 대형성
2) 빈발성
3) 재해율
4) 예방
3. 기상재해
4. 농업재
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산재법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민사상손해배상제도 뿐만아니라 재해보상제도도 다 각각의 장단점을 지니고 있는바 그 나름대로의 의의를 가지면서, 기능면에서 상호보완성을 인정하여 제해근로자의 생존권보
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사회보장실태 16
다. 인권문제 18
4. 외국인 노동자 문제의 원인 21
5. 현행 정책 22
가. 출입국 관련법 22
나. 외국인 노동자의 고용에 관한 법률 23
다. 복지 관련법 23
라. 차별 관련법 24
6. 해결책 및 대안 25
가. 서비스 분야에서의 개선 방안
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재해의 요건”, 노동법학 제
18호, 2004. 6
강성태, “미국법에서 비정규직의 규율” 노동법연구 제15호,
조용만, “특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근“ 한국노동연구원
오동환, “미국산재보상제도의 역사적 전
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근로자의 건강관리비 등으로 표준안전관리비의 사용내역을 규정하고 있다. 또한 표준안전관리비 사용내역을 노동부는 관리 감독할 의무가 명시되어 있다.
참고문헌
김정배 / 노동법, 박영사, 2000
노동과 건강연구회 / 직업병과 산업재해 예방
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산재보험은 사회보험제도의 하나로서 가입은 반드시 의무화해야 하기 때문이다. 또한 정확한 보험율을 적용해야할 것이다. 산재보험제도의 기본원리에 입각할 경우, 보험료율 산정상 불합리성으로 인해 재해발생 방지노력이 억제되고 있다
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재해
재해가 그 사업장의 근로자가 아닌 일반 제3자의 행위로 발생한 경우, 사용자에게는 재해보상책임이 발생하고 제3자에게는 불법행위책임이 발생한다.
근로기준법에서는 특별한 규정은 없으나 산재법에서의 '제3자에대 대한 구상권'과
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험을 경감시킬 수 있게 된다. 위험 책임의 분산원리에 의하여 사업주는 안심하고 기업 활동에 전념할 수 있다.
4. 무과실책임주의
산재보험법은 사용자의 재해보상책임이 전제된 무과실책임주의에 입각하고 있다. 근로자의 기본적 생활을
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험을 덜어 주는 한편 사회경제적 안정을 도모하는 사회적 정치 즉, 사회보장 혹은 사회복지제도가 요청되는 것이다.
3). 산업재해보상보험법(산재보험법)의 특성
1.재해 근로자에 대해 무과실책임주의에 입각하여 사업주의 보상책임
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산재문제
3. 의료문제
4. 폭력문제
5. 생활상의 문제
Ⅳ. 외국인노동자의 문제점 및 해결방안
1. 해결방안
1) 민간차원에서의 해결방안
2) 정부차원에서의 해결방안
2. 사회복지대책
1) 의료서비스
2) 상담서비스
3) 쉼터서비스
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