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재해
재해가 그 사업장의 근로자가 아닌 일반 제3자의 행위로 발생한 경우, 사용자에게는 재해보상책임이 발생하고 제3자에게는 불법행위책임이 발생한다.
근로기준법에서는 특별한 규정은 없으나 산재법에서의 '제3자에대 대한 구상권'과
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산업재해보상보험에 따라 재해를 입은 근로자의 임금, 통상임금 및 평균임금 등이 급여산정에 사용됨
- 여기에서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에서 정한 것임
- 대부분의 경우는 평균임금이 기본적으로 산업재해보상보험
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산업재해보상보험법』제3조 제1항 소정의 근로자가 업무수행 중 업무에 기인하여 발생한 질병 또는 사망에 해당한다고 보아야 함에도 불구하고 이와 다른 견해로 원고의 유족급여 및 장의비 지급청구를 거부한 피고의 이 사건 처분은 위법하
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근로형태, 임금수준 등을 고려하여 고시하는 기준임금을 임금으로 하도록 하고 있음
5. 최고, 최저 보상제
- 보험급여는 재해를 입은 근로자의 평균임금을 기준으로 소정일수에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙
- 임금수준에 따라 보험급
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재해근로자가 담당한 업무의 성질이 사회통념상 가해행위를 유발할 수 있다고 인정되면 업무상 재해에 해당된다(산재보험법 시행령 제32조). 이 경우 근기법상의 재해보상책임과 민법상의 손해배상책임의 관계가 문제된다.
2) 사업장 내 다
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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보훈처, 보훈30년사, 1992,
국가보훈처, 보훈연감, 1999,
국가보훈처, 제대군인 지원 홍보자료, 1996 ; 보훈통계연보, 1996,
김종성, "한국의 전역 직업군인 지원제도 실태 및 정책방향," '97군사문제 정책토론회 : 전역직업군인 생활안정 지원정책
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상의 해결방안으로는 보험료 부담에 관한 문제를 고용보험이 정하는 보험료 부담의 원칙에 기준하여, 현재 시행중인 군인보험제도에서 그 재원을 마련하여 정부에서 지원해 주는 방안을 통해 해결하고, 제대군인의 고용보험 가입대상 및 시
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보, “대기업 비정규직 속속 정규직화 이유는”, 매일경제, 2007 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정
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보고서
7. 일본후생노동청, 저출산고령사회위원회8. 보건복지부 http://www.mohw.go.kr/9. 한국실버산업신문 http://www.ksinews.com/ Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구범위 및 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 고령화 사회의 정의
2. 고령화 사회 이루
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산업현장의 실제 니즈를 파악하겠습니다.
3년 차: 메타버스와 AI를 접목한 예방형 보건교육 플랫폼을 개발해 전 국민적 접근성을 높이고, 재해 예방률 70% 달성을 목표로 합니다.
5년 차: 글로벌 파트너십을 강화해 한국의 산업보건 모델을 아시
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산업안전보건공단 자기소개서
1. 귀하는 산업현장 컨설팅 담당자로 소규모 사업장을 방문하여 산업재해예방 컨설팅을 하였으나, 해당 사업장에서는 컨설팅 내용에 불만을 토로하였습니다. 해당 사업장이 불만을 갖게 되는 원인과 해결 방
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재해 발생 시 리스크를 최소화할 수 있는 대응 메뉴얼 수립이 필요합니다. 1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 포스코가 그 기준에 적합한 이유를 서술하여 주십시오. [900~1800 바이트]
2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역
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보수 및 신분보장 등에 관하여 「국가공무원법」에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.
18. 헌법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110조 / 헌법에 공무원 22번 나온다
19. 사회보장제도에 대한 견해와 4대보험의 종류와 그에 대한 설명
저는 사회
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법에 군무원 3번 나온다 27조 29조 110조 / 헌법에 공무원 22번 나온다
19. 사회보장제도에 대한 견해와 4대보험의 종류와 그에 대한 설명
저는 사회보장제도가 필요하다고 생각합니다. 의지가 없어서가 아닌, 실업 재해 질병 노쇠등과 같은 이유
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