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불법파견이 인정된다고 해도 사용사업주의 직접고용책임을 인정하기는 어렵다. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로자파견법 제6조 제3항(2년경과 후 직접고용 간주)도 적용되지 않는다.”는 입장이다. 법원은 해석을 통해 현실의 문제를 해결
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근로자를 2년 이상 사용한 경우에만 직접 고용한 것으로 본다는 규정을 두고 있을 뿐이다. 따라서 다른 유형의 불법파견 시 고용책임을 명확히 하는 입법적인 보완이 필요하다. 이 경우 대부분의 파견업체가 영세하여 사용자로서의 법적 책임
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근로자 보호에 관한 법률
* 조임영(2001), 위장도급과 법적 규제, 민주법학 제 19호, 관악사
* 조경배(2000가합9001판결평석), 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제
* 전국민주노동조합총연맹(2003), 파견법 시행5년 그 실상과 폐허
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근로자파견의 실체를 지닌다. 현행법상 근로자파견은 일반적으로 허용되지 않으며, 근로자파견법이 정한 대상업무와 기간의 범위 내에서만 엄격히 허용된다. 이에 따라 위법한 근로자공급의 다수는 위법한 근로자파견(=불법파견)의 실질을
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재해 통계 결과는 앞선 보상 및 보고 체계의 문제점으로 지적한 요인들이 해결되지 않고 지속되어 오고 있기 때문이다. 즉, 산재 보험 적용 대상자의 확대는 다른 국가의 수준이며, 근접했다고 할지라도 사업장에서 발생된 사고 및 직업성 질
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12층, 02-766-3900(지하철 동묘역 8번 출구)
4. 시행기간 : 2011. 1.3 ~ 2011. 6.30 1. 1년미만 불법체류 동포 '구제'
2. 불법체류 동포 떳떳하게 취업한다.
3. 한국정부 불법체류자에 대한 선별구제방안 출범
4. 10년 이상 불법 체류 합법화 안내
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산재로 고통받고 있는 노동자들에게 우리는 재활의 기회를 줘야 한다. 그리고 산재를 은폐하고 권력을 이용하여 가벼운 처벌만 받는 파렴치한 사업주들에 대해 공권력은 형평을 지키고 법적 처벌도 강화되어야 할 것이다. 1. 산업재해 보
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부터 생각해 보아야 할 것이다. 우선 대부분의 불법체류자들은 한국내의 체류기간이 긴 사람들이 대부분이다. 그리고 체류기간이 길던 짧던 한국내의 체류 목적은 돈이다. 즉 경제적인 이유 때문 이라는 것이다. 따라서 이들을 본국으로 돌려
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급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항을 적용함에 있어 일시보상을 한 것으로 본다.
2. 요양급여를 받는 근로자가 요양을 개시한 후 3년이 경과된 날 이후에 상병보상연금을 지급받고 있는 경우에는 근기법 제30조 제2항 단서의 규정을 적
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 산재보험의 개념
2. 산재보험의 목적
3. 산재보험의 특성
4. 산재보험의 수급요건 : 산재보험의 적용범위와 산재인정
5. 우리나라 산재보험제도의 현황
6. 산재보험급여
7. 산재보험의 문제점과 대책
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