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산재보험법은 특례가입 수단을 이용하여 근로기준법상의 근로자에 해당하지 아니하는 자를 당연가입이나 임의가입을 할 수 있도록 한다. 이런 방법은 사업주의 재해보상책임이라는 중핵을 유지하면서 잠정적으로 사회보상체계에 의한 보호
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산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 노동관계법 적용
※ 생산성, 근로경력 등 정당한 사유로 임금 등에 차별을 두는 것은 가능하나, 외국인근로자라는 이유만으로 부당하게 차별하는 것은 불가
불법체류자 및 사용주에 대한 지속적이고 강
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사회보험으로서의 산재보험 기능의 한계를 보이고 있다. 따라서 산재보험제도에 대한 근본적인 성격규명이 필요하며, 산재보험을 통한 보상을 받은 이후 근로자가 사용자에게 다시 배상책임을 청구할 수 없도록 하는 산재보험의 민간배상책
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산재보험제도의 기능과 역할에 관한 연구 /
김현석 서강대 공공정책 대학원 석사논문, 2005
한국 산업재해보상보험제도의 개선방안에 대한 연구 /
박부일 원광대 행정대학원 석사논문, 2004
우리나라 사회보험의 중복급여 개선에 관한 연구 /
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사회보험의 통합을 지향하는 방향
노동자의 참여가 실제적으로 보장되고 구체화되는 방향
Ⅹ. 산재보험제도 개혁 과제
선보장 후평가 체제의 도입
노동자가 업무상 재해와 질병이 발생한 시점부터 요양급여를 제공받을 수 있도록 사전승인
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근로자로서의 신분에 따른 노동관계법상의 제반 권리 등의 법률효과까지 금지하려는 규정으로는 보기 어렵다. 1. 사건의 개요
2. 판결요지
3. 문제의 소재
4. 출입국관리법상 고용제한 규정의 법적 성질
(1) 효력규정설
(2) 단속규정설
(3
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산재보험법시행령에 규정하여 금년 하반기부터 시행할 예정에 있으며, 현재 110명인 재활상담원을 213명으로 확대하여 산재근로자에게 재해발생시점부터 직업훈련, 취업알선 등의 서비스를 강화해 나갈 예정이다.
참고문헌
김상호(1999), 21세
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사회보장론』 서울 : 양서원
이인재류진석권문일김진구. 2004. 『사회보장론』 서울:나남출판
김태성김진수. 2003 『사회보장론』 서울: 청목출판사
근로복지공단, 외국의 산재보험, 판례예시- 평균임금
서경석, 산업재해보상보험법, 노문사. 20
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사회보장법, 신조사
홍세영 외(2014), 사회복지법제론, 21세기사
임종률(2016), 노동법, 박영사 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 행위의 특성
2. 산업재해보상법 제37조 법령 적용
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
Ⅲ 결론 및
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불법체류의 원인
Ⅳ. 외국인노동자 불법체류의 실태
Ⅴ. 외국인노동자 불법체류의 개선 방안
1. 작업중지권 실효성 있게 실시되어야
2. 안전교육/언어교육 필수적으로 실시되어야
3. 정기적 건강진단 실시되어야
4. 직업성 재해의 예
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